Thưởng Tết – Sự chờ đợi kéo dài 1 năm

Worklink

“Các doanh nghiệp Nhà nước “truyền thống” trong ngành dệt may, dầu khí, than, viễn thông, đồ uống sẽ có mức thưởng Tết cao từ trước tới nay, bởi trong năm 2016 vừa qua thì tình hình sản xuất tốt hơn và chắc chắn mức thưởng Tết 2017 sẽ tăng từ 5-7%…”


Đây là những lời nhận định của Tiến sĩ Nguyễn Hữu Dũng, nguyên Viện Khoa học lao động xã hôi (Bộ LĐ-TB&XH) về thưởng Tết Nguyên Đán 2017, nhất là vào những ngày cuối năm, khi mỗi dịp giáp Tết gần về thì chủ đề thưởng Tết luôn thu hút sự quan tâm của người lao động và các doanh nghiệp


Mức thưởng  có thể tăng 5-7 %


Theo ông, mức thưởng Tết luôn phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh trong năm vừa qua. Trong khi năm 2015 sản xuất khó khăn ngay ở đầu năm, phải tới cuối năm mới có dấu hiệu phục hồi, nhưng chưa thể hiện rõ hiệu quả ngay trong năm đó, bắt đầu từ năm 2016 nền kinh tế mới có dấu hiệu khôi phục và các DN (doanh nghiệp) bắt đầu tiến triển hơn, thể hiện rõ ở quan hệ xuất nhập khẩu, hàng hóa ổn định và tiêu thụ tốt và không bị lạm phát. Vì thế năm 2017 tình hình thưởng tết có thể khá hơn năm 2016


“Tôi dự đoán, tình hình thưởng Tết 2017 có thể khá hơn năm ngoái dù mức chưa phải cao so với đỉnh điểm của một số năm trước đây. Tổng quan đánh giá, tôi dự đoán mức thưởng Tết 2017 sẽ tăng từ 5-7% so với năm 2016”



Tiến sĩ Nguyễn Hữu Dũng. Nguồn ảnh : Internet


Theo ông các khối doanh nghiệp nhà nước tổng quan là mô hình tổng công ty và các tập đoàn lớn, nguồn vốn và việc làm đã ổn định từ lâu nay, ít chịu tác động của thị trường vì “đầu ra” ổn định, nhất là ngành xuất khẩu


Các doanh nghiệp trong ngành dệt may, dầu khí, than, viễn thông, đồ uống có “truyền thống” thưởng Tết cao từ trước tới nay. Chưa kể năm 2016, tình hình sản xuất tốt hơn, chắc chắn mức thưởng Tết 2017 sẽ cao…


Trong khi đó, khối doanh nghiệp FDI luôn có lợi thế so sánh so với doanh nghiệp trong nước. Đơn hàng luôn ổn định giúp doanh nghiệp trong khối FDI có thưởng cao. Tuy nhiên, hầu hết bộ phận lao động trong khối DN này xuất phát từ những vùng miền khác và phải di chuyển về quê vào ngày Tết, vì thế các DN này luôn dành cho người lao động những quyền lợi, chế độ đãi ngộ bằng cách thưởng trước Tết để giữ chân họ, một cách để họ quay lại với DN


“Việc thưởng Tết với người lao động về quê cũng là một cách để họ quay lại DN. Đây có thể là một giải pháp về quản trị, tuy nhiên cũng còn phải phụ thuộc vào điều kiện DN có năng lực về tài chính”, ông Dũng cho hay


Thưởng tết bằng tiền như một văn hóa Việt Nam


Theo ông việc thưởng tết như một văn hóa rất tích cực mặc dù đó là điều không bắt buộc, không nằm trong Luật Lao động, và DN sẽ không bị phạt nếu không thưởng Tết, nhưng đó là cách thức khôn khéo để giữ chân người lao động, cũng như duy trì sự ổn định của DN


Và nên thưởng Tết bằng tiền bởi trong nền kinh tế thị trường, nhu cầu tiêu dùng của mỗi người mỗi khác, họ cần phải chi tiêu nhiều thứ cho gia đình, chưa kể đến phải về quê thăm hỏi người thân, và những việc phát sinh vào những ngày cận kề giáp Tết vì thế mà mức chi tiêu sẽ cao hơn ngày thường.

Để lại một bình luận