Đọc nhanh: 5 cách tìm ứng viên mà mọi headhunter chuyên nghiệp hay dùng do worklink tổng hợp .
Mặc dù ATS có khả năng lưu trữ và sàng lọc thông qua sơ yếu lý lịch dựa trên các kỹ năng mong muốn, nhưng một mình họ không thể thực hiện các cuộc gọi phán xét cuối cùng về các ứng cử viên. Bởi vì hệ thống theo dõi ứng viên có sai sót, rất may, nhà tuyển dụng không chỉ dựa vào ATS.
Có hai loại nhà tuyển dụng chính: đại lý hoặc nội bộ. Cả hai loại nhà tuyển dụng đều đáp ứng nhu cầu nhân sự nhưng nhân viên họ làm thì khác. Các nhà tuyển dụng đại lý làm việc tại các công ty nhân sự chuyên tìm kiếm ứng viên trong một ngành cụ thể. Mặc dù họ thường chuyên về một ngành như tiếp thị hoặc công nghệ, họ tuyển dụng cho nhiều người, nếu không phải là hàng tá công ty trong lĩnh vực đó. Các nhà tuyển dụng nội bộ chỉ làm việc cho một công ty, cung cấp hỗ trợ tuyển dụng cho nhiều vai trò mở trong công ty của họ.
Các nhà tuyển dụng đại lý thường tập trung vào chiều sâu, tức là tìm các nhà phát triển Java nếu họ làm việc cho một công ty nhân sự kỹ thuật, trong khi các nhà tuyển dụng nội bộ tập trung vào chiều rộng, tức là tìm cả người quản lý bán hàng và chuyên gia quan hệ công chúng cho công ty của họ. Hầu hết các công ty sử dụng một sự kết hợp của các nhà tuyển dụng nội bộ và đại lý cho bất kỳ vai trò nhất định.
Cho dù họ làm việc cho một đại lý hoặc một công ty, hầu hết các nhà tuyển dụng đều sử dụng kết hợp các kỹ thuật này để tìm ứng viên:
1. Tìm ứng viên trên những trang web việc làm
Các nhà tuyển dụng thường dựa vào các trang web như Career Builder, Monster, Dice và Indeed để tìm các ứng viên. Không giống như ATS, chỉ chứa sơ yếu lý lịch của các ứng viên đã nộp đơn xin việc tại công ty của họ. Những web việc làm chứa hàng triệu hồ sơ bao gồm các ngành, cấp độ kinh nghiệm và vị trí địa lý khác nhau. Những website này là một mỏ vàng cho các nhà tuyển dụng cố gắng truy tìm ứng cử viên hoàn hảo.
2.Tìm ứng viên trên LinkedIn
Một trong những công cụ tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay là LinkedIn vì tính dễ sử dụng của nó. LinkedIn giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm ứng viên dựa trên lịch sử công việc, chức danh hoặc trường đại học của họ. Một trong những lợi thế chính cho các nhà tuyển dụng là tìm kiếm các ứng viên đủ điều kiện trên LinkedIn, những người không thể xác định được vị trí vì họ không tích cực tìm kiếm việc làm.
3. Tìm kiếm ứng viên qua hệ thống theo dõi người nộp đơn
Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ chạy các tìm kiếm từ khóa để lọc tìm hồ sơ ứng viên trong hệ thống theo dõi ứng viên của họ (ATS). Khi một nhà tuyển dụng có vai trò mở, họ có thể dễ dàng chạy các tìm kiếm từ khóa trong ATS và nó sẽ xếp hạng danh sách các ứng viên có sơ yếu lý lịch chứa các từ khóa đó.
4. Networking events
Mặc dù công nghệ đã giúp dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm việc làm và tìm kiếm ứng viên, nhưng nó đã thay thế giá trị của kết nối trực tiếp. Hội chợ việc làm, hội nghị, gặp gỡ và các sự kiện kết nối ngành vẫn là cách tốt nhất để tạo kết nối, cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Các nhà tuyển dụng tham dự các loại sự kiện này để:
- Tìm kiếm ứng viên tích cực
- Gặp gỡ các chuyên gia trong ngành
5. Mối quan hệ khác
<
p style=”text-align: justify;”>Các nhà tuyển dụng thích làm việc với các ứng viên được giới thiệu bởi các nhân viên nội bộ tại công ty của họ. Giới thiệu có xu hướng trở thành ứng cử viên mạnh vì họ đủ tin cậy để ai đó sẵn sàng bảo lãnh cho họ.
Tuyển dụng thực sự giống như bán hàng, các nhà tuyển dụng đang bán cho bạn vị trí và bán ứng viên cho Người quản lý tuyển dụng. Hầu hết các nhà tuyển dụng, bất kể họ làm việc nội bộ cho một công ty hay tại một cơ quan, sẽ tham gia vào nhiều kỹ thuật tìm nguồn cung ứng để họ có thể kiếm người lao động tốt nhất. Hiểu cách làm việc của các headhunter bạn có thể tìm kiếm trợ giúp tại các heahunter chuyên nghiệp như worklink. Bạn chỉ cần nhấc máy liên lạc, chúng tôi sẽ mang đến dịch vụ tuyển dụng tối ưu, vượt trội nhất!
