Hiện nay, tình trạng nhà tuyển dụng thiếu tin cậy đang tạo ra ảnh hưởng tiêu cực đối với người mới tìm việc. Để giúp bạn tránh xa khỏi các doanh nghiệp không đáng tin cậy, dưới đây là các phương pháp nhận diện công ty, nhà tuyển dụng có uy tín, giúp bạn dự đoán môi trường làm việc trong tương lai.
Kiểm tra thông tin về công ty đầy đủ trước khi nộp đơn
Trước khi quyết định ứng tuyển vào một công ty, hãy nghiên cứu về lịch sử và danh tiếng của công ty đó. Bạn có thể tìm kiếm thông tin trực tuyến để hiểu rõ hơn về quá trình phát triển, các dự án đã thực hiện và vị thế của công ty trong lĩnh vực bạn quan tâm.
Đánh giá văn hóa tổ chức và môi trường làm việc
Một yếu tố quan trọng khác để nhận biết nhà tuyển dụng uy tín là văn hóa tổ chức và môi trường làm việc. Việc đọc nhận xét từ nhân viên cũ trên các trang đánh giá công ty có thể cung cấp cái nhìn tổng quan về công ty. Nghiên cứu về chính sách và quyền lợi cho nhân viên, cũng như về quy trình tuyển dụng và tiêu chí đánh giá và đào tạo nhân viên mới.
Gặp gỡ nhân viên công ty
Một phương tiện hiệu quả để xác định nhà tuyển dụng uy tín là tiếp xúc và trao đổi ý kiến với nhân viên công ty. Bạn có thể cố gắng liên lạc với những người đã làm việc tại công ty để tìm hiểu về trải nghiệm của họ và ý kiến về công ty. Những thông tin này sẽ giúp bạn có cái nhìn khách quan và chân thực về công ty mà bạn đang quan tâm.
Tìm hiểu về luật lao động và quyền lợi cá nhân
Một khía cạnh quan trọng khi xác định một nhà tuyển dụng uy tín là mức tuân thủ luật lao động và bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Hãy tìm hiểu về những quyền lợi cơ bản mà bạn có theo luật lao động của quốc gia bạn đang sinh sống, bao gồm mức lương tối thiểu, giờ làm việc, ngày nghỉ phép và các quyền khác. Trong quá trình phỏng vấn, hãy đặt câu hỏi về chính sách và quyền lợi mà công ty cung cấp để đảm bảo rằng bạn sẽ được đối xử công bằng và đáng tin cậy.
Một số nhận diện công ty không uy tín
Yêu cầu giữ bằng đại học và chứng chỉ nghề là một hành động không tuân thủ quy định của Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo quy định này, các doanh nghiệp không được giữ bản chính các giấy tờ tùy thân, văn bằng và chứng chỉ của người lao động. Hành vi này là vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, với mức phạt từ 20 đến 25 triệu đồng.
Một hành vi khác bị cấm theo Điều 17 của Bộ luật Lao động là yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động. Yêu cầu cọc tiền như vậy để đảm bảo người lao động không tự ý bỏ việc là một hành vi vi phạm và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, với mức tiền phạt từ 20 đến 25 triệu đồng theo điểm c khoản 2 Điều 8.
Ngoài ra, yêu cầu thử việc với thời gian lớn hơn quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 cũng là một vi phạm. Bộ luật Lao động quy định rõ ràng về thời gian thử việc, và nếu doanh nghiệp yêu cầu thử việc với thời gian vượt quá quy định, họ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.
Cuối cùng, việc trả lương thử việc dưới 85% lương chính thức cũng là một vi phạm theo Điều 26 Bộ luật Lao động. Mức lương thử việc phải ít nhất bằng 85% lương chính thức, và nếu doanh nghiệp không tuân thủ quy định này, họ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, với mức tiền phạt từ 2 đến 5 triệu đồng theo điểm c khoản 2 Điều 9.
Dưới đây là phương pháp để nhận biết các nhà tuyển dụng có uy tín, đặc biệt dành cho những người mới bắt đầu sự nghiệp. Việc nhận diện một công ty đáng tin cậy sẽ mang lại nhiều lợi ích cho bạn, bao gồm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển và đảm bảo về quyền lợi của nhân viên.
