Headhunter là gì? Headhunting là quá trình tuyển dụng các cá nhân để lấp đầy các vị trí cấp cao trong các tổ chức. Phong cách tuyển dụng này có thể được thực hiện bởi ban giám đốc của tổ chức, hoặc giám đốc điều hành nhân sự, hoặc bởi các đại diện tuyển dụng điều hành bên ngoài được gọi là headhunter. Các headhunter thường phục vụ cả ứng viên và khách hàng một cách công bằng, trong khi một nhà tuyển dụng sẽ chỉ quan tâm đến việc hoàn thành công việc của họ.
Sự khác biệt giữa nhà tuyển dụng và săn đầu người
Các nhà tuyển dụng quảng cáo việc làm và chờ đợi để được liên hệ bởi các ứng viên tiềm năng, hoặc tiếp cận một mạng lưới rộng lớn các ứng viên tiềm năng. Headhunter tiếp cận một vài ứng cử viên tiềm năng và chỉ lựa chọn những người phù hợp với yêu cầu công việc.
Các headhunter thường phục vụ cả ứng viên và khách hàng một cách công bằng, trong khi một nhà tuyển dụng sẽ chỉ quan tâm đến việc hoàn thành công việc của họ.
Trong ngành săn đầu người chuyên nghiệp như tại công ty worklink thì kiến thức ngành cụ thể về thị trường mục tiêu của khách hàng quan trọng hơn nhiều so với tuyển dụng truyền thống.
Những phẩm chất của một headhunter là gì?
- Hiểu biết sâu sắc về các ngành công nghiệp cá nhân và thông số kỹ thuật công việc;
- Khả năng phát hiện tài năng mới nổi;
- Giỏi phân tích hồ sơ công việc và xác định kỹ năng ở người khác;
- Kỹ năng con người tuyệt vời;
- Đam mê và kiên trì.
- Một headhunter tốt sẽ luôn thân thiện và dễ gần; Họ sẽ sẵn sàng hỗ trợ ứng cử viên trong buổi phỏng vấn, tìm kiếm công việc.
Điều hành Headhunting: Cách thức hoạt động
Điều hành săn đầu người là một ngành cực kỳ sinh lợi; do đó đây là một nghành cực kỳ cạnh tranh.
Thông thường, cách tiếp cận tuyển dụng trong lĩnh vực này được chia thành ba chức năng:
- Phát triển kinh doanh
- Tuyển dụng
- Nghiên cứu
Mặc dù mỗi người làm việc trong nhóm đều có vai trò riêng của mình nhưng người phụ trách nhóm phát triển kinh doanh sẽ nhận được hoa hồng lớn nhất, trong khi nhóm nghiên cứu nhận được nhỏ hoa hồng nhất.
Các ứng viên tiềm năng được lựa chọn, xem xét kỹ lưỡng về chất lượng và đưa ra cho khách hàng bởi công ty săn đầu người dựa trên một nghiên cứu tỉ mỉ về mô tả công việc. Thông thường các ứng viên tiềm năng sẽ được liên lạc trực tiếp qua điện thoại.
Các Headhunter tìm kiếm ứng viên bằng cách sử dụng phương tiện truyền thông xã hội hoặc thông qua các lượt giới thiệu.
Nếu một headhunter liên lạc với bạn, điều đó có nghĩa là họ tự tin rằng bạn là người phù hợp với vai trò. Hãy chắc chắn rằng bạn có thể phát huy năng lực của mình, nhưng đừng quên bạn cũng đang ở một vị trí tốt để đàm phán một mức lương tốt.
Headhunter dự phòng hay Headhunter cố định : Cái nào tốt hơn?
Dự phòng
Trong tuyển dụng dự phòng, nhà tuyển dụng không nhận được phí của họ .
Điều này có vẻ không phải là một thỏa thuận tuyệt vời cho nhà tuyển dụng, nhưng nếu bạn nghĩ rằng một khoản phí tuyển dụng dự phòng có thể là bất cứ thứ gì giữa 153030% tiền lương của ứng viên, thì đó chắc chắn có thể là một doanh nghiệp có lợi nhuận.
Tuyển dụng dự phòng còn được gọi là tuyển dụng không độc quyền, cũng có nghĩa là headhunter đang cạnh tranh với các đối thủ khác hoặc thậm chí là chính khách hàng. Các nhà tuyển dụng dự phòng có tiếng là lựa chọn bừa ứng viên để phỏng vấn. Điều đó là do nhà tuyển dụng đang phải chịu áp lực từ KPI số ứng viên.
Cố định
Cách này phổ biến hơn cho các headhunter chuyên nghiệp như worklink. Các công ty săn đầu người được giữ lại được trả một khoản phí duy trì trước để bắt đầu quá trình tuyển dụng, một phần khác của phí giữa chừng trong quá trình tố tụng và số dư khi ứng viên bắt đầu làm việc trong vai trò mới.
Vậy là bạn đã có lời giải đáp cho câu hỏi Headhunter là gì, chúc bạn thành công!
