Headhunter interview questions: Câu hỏi phỏng vấn chất nhất cho ứng viên cao cấp tất nhiên sẽ phải hóc búa hơn, khó nhằn hơn và dành cho những ứng viên ở tầm cao hơn. Nói chung, các nhà tuyển dụng sẽ tránh các câu hỏi có thể dự đoán.
Không có câu trả lời chung chung cho các câu hỏi phỏng vấn lãnh đạo nhưng bạn có thể chuẩn bị những chủ đề được đề cập dưới đây
Trong bài viết này worklink đã đã yêu cầu các nhà tuyển dụng điều hành cấp cao chia sẻ các câu hỏi phỏng vấn mà họ đặt ra cho các giám đốc điều hành. Hãy theo dõi worklink trên facebook, website để đảm bảo bạn không bỏ lỡ loạt câu hỏi tiếp theo của chúng tôi!
Tóm tắt Headhunter interview questions: Các câu hỏi phỏng vấn tìm kiếm điều hành phổ biến được đề cập trong blog này:
- Nói cho tôi biết về khách hàng của tôi
- Hãy cho tôi biết về giá trị của bạn
- Làm thế nào để bạn nhận thức về bản thân và làm thế nào để người khác nhận thức về bạn?
- Câu hỏi về sự phù hợp về văn hóa
- Câu hỏi về cách một giám đốc điều hành đưa ra quyết định
- Động lực của ứng viên
1/ Hãy nói về khách hàng của chúng tôi
Người ta chứng minh rằng ứng viên đã nghiên cứu về khách hàng của doanh nghiệp sẽ đạt hiệu ứng tích cực trong cuộc phỏng vấn. Việc tìm hiểu nhóm khách hàng cũng cho biết ứng viên đó có am hiểu, hứng thú về lĩnh vực này hay không.
2/ Khám phá các giá trị
Bạn là ai ngoài công việc. Thông qua cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp, nhà tuyển dụng có thể cảm nhận được phong cách lãnh đạo của bạn mà họ không cần hỏi về phong cách lãnh đạo.
3/ Headhunter interview questions: Câu hỏi phỏng vấn liên quan đến nhận thức bản thân
1) Bạn đánh giá bản thân là người như nào?
2) Người khác đánh giá bạn là người như nào?
Các câu hỏi được thiết kế để đảm bảo rằng nhóm của bạn và đồng nghiệp nhận thức về bạn cũng giống như cách bạn nhận thức về bản thân. Thông thường chúng ta có một nhận thức về bản thân không phù hợp 100% với cách mọi người nhìn thấy chúng ta. Và điều quan trọng là chúng ta là gì và những gì chúng ta muốn người khác nhìn thấy.
3/ Câu hỏi phỏng vấn khám phá sự phù hợp văn hóa
Tuy câu hỏi có vẻ tầm thường nhưng đây lại là một trong những chủ đề quan trọng nhất đối với các nhà tuyển dụng điều hành. Họ muốn biết bạn thích gì, điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Tất cả tập trung vào việc tìm hiểu phong cách quản lý của bạn, loại văn hóa làm việc và phong cách làm việc mà bạn thích.
Giả sử giám đốc điều hành đáp ứng và vượt các yêu cầu và trình độ của công ty, điều này có nghĩa là cá nhân này phù hợp với tổ chức.
4/ Làm thế nào để phân biệt giữa khẩn cấp và quan trọng?
Worklink tin rằng đây là một câu hỏi có thể tiết lộ rất nhiều về một ứng cử viên tiềm năng. Câu trả lời tồi tệ nhất là trả lời một cách chung chun, không có ví dụ rõ ràng. Hãy lưu ý nhé!
5/ Headhunter interview questions: Động lực của bạn là gì?
Nhà tuyển dụng cần tìm hiểu lý do tại sao một ứng cử viên cân nhắc sự thay đổi mặc dù anh ấy / cô ấy có một công việc tốt. Họ muốn biết vấn đề của bạn tại nơi làm việc là gì (Sáp nhập công ty? Một ông chủ mới? Mất động lực chung do công ty gây ra và những thay đổi nội bộ, lý do cá nhân…).
Worklink ngoài việc cung cấp những dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp thì còn có rất nhiều thông tin hữu ích cho ứng viên và người mới vào nghề tuyển dụng. Vì vậy hãy nhớ theo dõi chúng tôi trên Social Media để đảm bảo bạn không bỏ lỡ thông tin hay ho nào nhé.
