– Thu thập dữ liệu cá nhân / nhận nhu cầu nhân sự của các bộ phận khác để xử lý,
đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.
– Thực hiện quy trình tuyển dụng, hỗ trợ set up phỏng vấn, tham gia làm thư ký phỏng
vấn tuyển dụng.
– Thu thập dữ liệu về đánh giá năng lực của nhân viên ở các bộ phận khác nhau, đưa
ra khuyến nghị đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực của nhân viên cũ.
– Lập kế hoạch đào tạo, ước tính chi phí, thiết lập các buổi đào tạo và thực hiện các
đánh giá tổng quan sau khóa học.
– Nhận tiền lương, chính sách và các vấn đề thù lao từ các cá nhân trong công ty. Đề
xuất giải pháp cho nhà quản lý.
– Thực hiện sửa đổi chính sách, chế độ đãi ngộ và chế độ khen thưởng trong các đạo
luật doanh nghiệp sau khi đưa ra quyết định.
– Kiểm soát tỷ lệ thôi việc và tỷ lệ tuyển dụng thành công.
– Thực hiện đánh giá nhân viên tổng thể trên cơ sở hàng quý / hàng năm.
– Ghi chép, kiểm soát ngân sách của phòng Nhân sự.