– Thực hiện công tác xây dựng chế độ-chính sách, hệ thống thang-bảng lương, các phương án trả lương trả thưởng và thực hiện đãi ngộ cho Cán bộ – nhân viên trong toàn công ty;
– Trực tiếp thực hiện việc tính lương định mức, chi trả lương, phúc lợi cho toàn bộ Cán bộ, nhân viên của Công ty
– Lập báo cáo, làm thủ tục, đăng ký mã số, kê khai giảm trừ, quyết toán hằng năm thuế Thu nhập cá nhân.
– Thực hiện các quan hệ ngoại giao với các đơn vị doanh nghiệp, BHXH, cơ quan quản lý Nhà nước về lao động-Tiền lương;
– Nghiên cứu cải tiến quy trình làm việc trong hệ thống Tiền lương-chế độ-chính sách nhằm đạt được hiệu quả công việc cao hơn.
+ Xây dựng quy trình về nhân sự và Tổ chức lưu trữ, quản lý hồ sơ, thông tin, dữ liệu nhân sự
+ Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động và tham gia xây dựng các mối quan hệ lao động – các tổ chức đoàn thể; Tham gia xử lý kỷ luật kịp thời, đúng người, đúng việc và khen thưởng đối với từng cá nhân