Ngành công nghiệp săn đầu người đã phát triển mạnh mẽ ở Việt Nam trong vài năm gần đây và đó là một ngành đang thu hút ngày càng nhiều tài năng của các lĩnh vực khác nhau. Khi một lĩnh vực mở rộng nhanh chóng đang dần đạt đến độ chín muồi, săn đầu người chuyên nghiệp ngày càng trở nên nổi tiếng và là một ngành đang thu hút ngày càng nhiều tài năng của các lĩnh vực khác nhau. Bạn có thể tìm thấy nhiều bài viết về những bí mật để trở thành một headhunters, và về cơ bản, bạn cần phải là một chuyên gia về giao tiếp và phối hợp, giỏi mở rộng mạng xã hội và có khả năng tìm được các ứng viên phù hợp. Worklink cũng muốn chia sẻ với bạn những suy nghĩ và kinh nghiệm như một headhunter chuyên nghiệp.
1. Bạn cần phải kiên cường khi làm headhunters
Nhiều người có kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt và không khó để họ bắt đầu sự nghiệp như một chuyên gia săn đầu người. Nhưng yêu cầu làm việc dưới áp lực lớn ngăn cản hầu hết họ phát triển hơn nữa trong lĩnh vực này.
Headhunters không phải là một công việc văn phòng suốt 8 tiếng, và bạn có thể cần phải làm thêm giờ mỗi ngày. Trước khi hầu hết mọi người bắt đầu ngày làm việc, các chuyên gia săn đầu người có thể đã đến văn phòng của họ để lên kế hoạch cho lịch làm việc hàng ngày. Và sau khi những người khác đã hoàn thành công việc một ngày, các chuyên gia tư vấn vẫn có thể phải ở lại văn phòng của họ để phỏng vấn một vài ứng cử viên.
Thứ hai, công việc này gây ra nhiều áp lực về tinh thần. Ngoài ra, chuyên gia săn đầu người cũng phải liên tục làm việc ở mức độ cao bằng cách nỗ lực hết sức để đạt được mục tiêu hàng tháng của họ.
2. Bạn cần phải có động lực lớn khi làm headhunters
Chúng ta đã nói về áp lực lớn khi làm việc như một headhunter, vì vậy đối với những người có khả năng thành công trong ngành này, đó là động lực bên trong chứ không phải là áp lực bên ngoài.
Một số có thể bị thu hút bởi các phần thưởng cao. Thu nhập hàng năm của một nhà tư vấn hàng đầu có thể cao gấp ba lần (hoặc thậm chí nhiều hơn) so với các đồng nghiệp của họ. Những người khác muốn thành lập công ty riêng trong tương lai có thể chọn xây dựng mạng xã hội hữu ích của họ bằng cách trở thành một headhunters. Những người khác muốn có sự phát triển nghề nghiệp nhanh chóng có thể chọn trở thành một headhunter vì họ hy vọng sẽ tiến lên nấc thang công ty và trở thành giám đốc trong vòng 7 đến 8 năm.
3. Tự kỷ luật và lối sống nhanh
Mỗi ngày, các headhunter phải xử lý đồng thời nhiều dự án, tìm kiếm các ứng viên phù hợp đồng thời tìm kiếm khách hàng tiềm năng cùng một lúc. Họ có thể cảm thấy làm việc quá sức và thậm chí muốn có một tay thứ ba trực tiếp để xử lý một số dự án nữa và họ không thể ở trong văn phòng hàng giờ mà không làm gì hoặc nghỉ ngơi bằng cách uống trà hoặc đọc báo.
Trở thành một Headhunters đồng nghĩa là bạn phải tận hưởng một nhịp sống nhanh và cực kỳ tự giác. Bạn sẽ có thể lập kế hoạch tốt và bám sát kế hoạch của bạn, hoặc nếu không các trường hợp của bạn có thể bị đình trệ.
4. Trách nhiệm đến cùng
Headhunter cũng giống như các chuyên gia bán hàng. Tuy nhiên, worklink phải làm việc với các ứng viên tiềm năng chất lượng thay vì ‘bán’ hàng hóa và dịch vụ, do đó, uy tín của một headhunter quyết định thành công của một dự án ở một mức độ đáng kể. Nói cách khác, chúng tôi cũng cung cấp tầm quan trọng lớn cho các nhà tư vấn tuyển dụng, trong suốt quá trình tuyển dụng và bằng mọi cách có thể, để gây ấn tượng với ứng viên của họ bởi tinh thần trách nhiệm mạnh mẽ và mức độ tin cậy cao.
