Bạn là nhà tuyển dụng và bạn đang phân vân làm sao để đăng tin tuyển dụng hiệu quả. Có một số mẫu JD được chuẩn hóa cho mọi doanh nghiệp. Một bài đăng tin tuyển dụng hiệu quả nên liệt kê những điểm thu hút các ứng cử viên tuyệt vời, thay vì liệt kê các yêu cầu và bằng cấp. Dưới đây là yêu cần có theo worklink :
1. Giật tít – cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả
Đây là phần quan trọng nhất trong bài đăng công việc của bạn khi bạn đăng bài. Khi bạn viết tiêu đề JD thì tên của vị trí công việc có hay ho không sẽ thu hút đối với người nộp đơn.
2. Thêm phần giới thiệu cảm xúc.
Đây là một đoạn duy nhất cung cấp ba đến năm chi tiết ứng viên sẽ thấy thú vị nhất về công việc. Nó tương tự như phần lede mà báo chí sử dụng để lôi kéo bạn đọc toàn bộ bài báo.
3. Nói về công ty của bạn – Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả
Có một số thông tin về công ty của bạn mà ứng viên muốn biết: Bạn đã kinh doanh được bao nhiêu năm, nhân viên ở lại bao lâu (nếu điều này cho thấy mọi người gắn bó với bạn), khách hàng hoặc dự án thú vị, văn hóa việc làm…
4. Cung cấp chi tiết, xác thực mọi yêu cầu công việc
Thay vì danh sách gạch đầu dòng, chỉ bao gồm các yêu cầu thiết yếu cho công việc này. Hãy cung cấp đầy đủ thông tin về giờ làm việc, lương, đồng nghiệp thú vị, cơ hội giáo dục, lợi ích hoặc đặc quyền, và bất cứ điều gì khác ứng viên sẽ thấy thú vị.
5. Đẩy mạnh thương hiệu – Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả
Di chuyển là một trở ngại đối với bất cứ ai xem xét công việc của bạn không sống trong khu vực của bạn. Nếu bạn muốn thu hút mọi người từ những nơi khác, hãy cung cấp cho họ thông tin chi tiết về trường học, hoạt động, tỷ lệ tội phạm, những việc cần làm, v.v … Nếu địa điểm của bạn là một nơi dễ dàng đi lại thì hãy đảm bảo thời gian đi lại thực tế. Một ứng cử viên sẽ luôn quan tâm đến vai trò có thể cắt giảm đi lại trong 30 phút.
6. Lặp lại lý do tại sao họ nên apply và công việc.
Phần này là một bản tóm tắt nhanh chóng về năm đến sáu lý do hàng đầu mà họ nên apply cho công việc của bạn.
7. Nghe phản hồi từ đồng nghiệp.
Để có một JD đăng tin tuyển dụng hiệu quả hãy cho đồng nghiệp đọc nó và họ sẽ cung cấp cho bạn thông tin phản hồi trung thực. Hãy chắc chắn rằng bạn đã sửa bất kỳ lỗi nào trước khi bạn đăng công việc lên hàng trăm website việc làm.
8. Cải thiện email phản hồi của bạn.
Nhìn vào tất cả các email mà bạn gửi cho ứng viên ở mỗi bước của quy trình tuyển dụng. Chọn chúng tách biệt và đảm bảo chúng rõ ràng, cá nhân.
Nhiều người đang nhầm lẫn các bài đăng công việc với mô tả công việc. Một bản mô tả công việc nên là một bản mô tả chi tiết nếu hơi khô khan về trách nhiệm và kỳ vọng đối với công việc mà một công ty sử dụng trong nội bộ. Một bài đăng công việc là để tìm kiếm ứng viên trên công ty, nhóm, địa điểm của bạn. Đó là những gì bạn nên đăng lên website việc làm.
Bạn có thể nhận tư vấn đăng tin tuyển dụng hiệu quảtừ các chuyên viên tuyển dụng của worklink tại đây!
<
p style=”text-align: justify;”>
