Bộ luật lao động 2012 về chính sách lao động việc làm được ban hành ngày 18 tháng 6 năm 2012 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 5 năm 2013. Nội quy lao động ở Việt Nam đã có một số thay đổi thể hiện trong bộ luật lao động mới so với bộ luật lao động trước đây trong quy chế hợp đồng lao động. , giấy phép lao động tại Việt Nam cho người nước ngoài, quy định về chính sách tiền lương, quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, tuổi nghỉ hưu cho các nhóm lao động khác nhau. Dưới đây là toàn bộ Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2012 do Worklink giới thiệu.
Chính sách của Nhà nước về lao động
1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; khuyến khích các thỏa thuận bảo đảm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật về lao động; khuyến khích người lao động mua cổ phiếu, góp vốn phát triển sản xuất kinh doanh.
2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động hợp pháp, dân chủ, bình đẳng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.
3. Tạo điều kiện giải quyết việc làm, tự tạo việc làm, học nghề, học nghề theo hướng có việc làm, tạo thuận lợi cho sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động.
4. Lập kế hoạch phát triển và phân bố lực lượng lao động; đào tạo nghề, nâng cao tay nghề cho người lao động, ưu đãi người lao động có chuyên môn giỏi đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước.
5. Quy hoạch phát triển thị trường lao động, đa dạng hóa các phương tiện kết nối cung – cầu lao động.
6. Hướng dẫn giao tiếp, thương lượng tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động, xây dựng quan hệ lao động ổn định, tiến bộ và hài hòa.
7. Bảo đảm bình đẳng giới; áp dụng nội quy lao động và các chính sách xã hội để bảo vệ lao động nữ, lao động khuyết tật, lao động cao tuổi và lao động chưa đủ tuổi.
Quyền và nhiệm vụ của người lao động
1. Người lao động có quyền:
a) Làm việc, lựa chọn công việc, nghề nghiệp một cách độc lập, được học nghề, nâng cao trình độ, không bị phân biệt đối xử;
b) Được trả lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo vệ công trình, làm việc trong điều kiện an toàn, hợp vệ sinh; nghỉ chính thức, nghỉ hàng năm có hưởng lương và các quyền lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động của Liên hiệp, tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu, tham gia trao đổi với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tư vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp; tham gia quản lý theo quy chế của người sử dụng lao động.
d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
đ) Đình công.
2. Các nhân viên có trách nhiệm:
a) Thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể;
b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự quản lý hợp pháp của người sử dụng lao động;
c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có quyền:
a) Sử dụng, bố trí và quản lý lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh; khen thưởng, kỷ luật đối với những trường hợp vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của các tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tập thể lao động thảo luận, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động và đình công; trao đổi với Công đoàn về vướng mắc trong quan hệ lao động, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Xây dựng cơ chế, bàn bạc với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện đúng quy chế dân chủ nội bộ;
c) Lập sổ quản lý lao động, sổ tiền lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
d) Khai báo việc làm trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình lao động thay đổi trong quá trình hoạt động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương;
đ) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
Quan hệ lao động
1. Quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động được xác lập thông qua giao tiếp, thương lượng, thỏa thuận tự nguyện, hòa nhã, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
2. Công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia với cơ quan Nhà nước xây dựng quan hệ lao động ổn định, tiến bộ và hài hòa, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.
Các hành vi bị nghiêm cấm
1. Phân biệt giới tính, chủng tộc, tầng lớp xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV, người tàn tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và sinh hoạt Đoàn.
2. Đối xử tệ bạc với nhân viên, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
3. Cưỡng chế lao động.
4. Lợi dụng việc dạy nghề, học nghề để thu lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, ép buộc người học nghề, người học nghề thực hiện hành vi trái pháp luật.
5. Sử dụng người lao động chưa qua đào tạo hoặc người lao động không có chứng chỉ nghề quốc gia làm công việc yêu cầu người lao động đã qua đào tạo hoặc người lao động có chứng chỉ nghề quốc gia
6. Lôi kéo, quảng cáo nhằm lừa dối người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm để đưa người lao động đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Sử dụng lao động chưa đủ tuổi trái pháp luật.
Trên đây là bộ luật lao động Việt Nam 2012 về chính sách lao động việc làm. Bạn có thể xem thêm các tin khác tại đây.
