Tìm nguồn ứng viên tốt giúp các công ty chủ động tìm và thuê những người có trình độ. Tại đây, chúng tôi trả lời các câu hỏi thường gặp về cách tìm ứng viên nhanh nhất để giúp bạn xây dựng chiến lược thu hút các ứng viên chủ động và thụ động.
Xây dựng một nguồn ứng viên tiềm năng
Đây là cách tìm ứng viên nhanh nhất:
Thu thập thông tin ứng viên có giá trị, như sơ yếu lý lịch và mẫu công việc.
Ứng cử viên sàng lọc trước với các kỹ năng phù hợp với vai trò họ tuyển dụng.
Liên hệ với các ứng viên để xây dựng mối quan hệ và thông báo cho họ về cơ hội việc làm.
Xây dựng mối quan hệ lâu dài với những người tuyển dụng tiềm năng.
Sự khác biệt giữa xây dựng nguồn ứng viên và tuyển dụng là gì?
Tìm nguồn ứng viên đề cập đến quá trình tìm kiếm, xác định và liên hệ với các ứng viên tiềm năng. Tuyển dụng bắt đầu sau khi tìm nguồn cung ứng, và bao gồm các quy trình nhân sự sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Trong một số phòng nhân sự, nhà tuyển dụng xử lý tìm nguồn cung ứng là bước đầu tiên của quy trình tuyển dụng.
Chuyên gia tìm nguồn ứng viên à gì?
Chuyên gia tìm nguồn cung ứng còn được gọi là Sourcer, là các chuyên gia nhân sự xác định và thu hút các ứng viên tiềm năng cho nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.
Họ sẽ:
Xác định nhu cầu tuyển dụng trong tương lai
Thiết lập chiến lược tìm nguồn cung ứng hiệu quả
Tiếp cận với các ứng viên tiềm năng
Nghiên cứu và thử các công cụ và nền tảng tìm nguồn cung ứng mới
Đo lường kết quả của tất cả các phương pháp tìm nguồn cung ứng
Sourcer sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để:
Thu thập dữ liệu, như mẫu công việc, sơ yếu lý lịch và chi tiết liên lạc của các ứng viên tiềm năng.
Liên lạc với những người có trình độ và thông báo cho họ về cơ hội việc làm có liên quan.
Quảng cáo công ty của họ, vai trò mở và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của họ.
Một số công cụ tìm CV ứng viên nhanh nhất?
LinkedIn cho phép bạn tìm kiếm hồ sơ và gửi tin nhắn cá nhân (InMails) cho các ứng viên tiềm năng.
Indeed là một trong những bảng website việc làm lớn nhất thế giới, lưu trữ một cơ sở dữ liệu với hơn 90 triệu hồ sơ.
Người dùng Facebook là những ứng viên tiềm năng. Họ nghiên cứu các nhà tuyển dụng, tìm kiếm cơ hội việc làm và xin việc thông qua mạng xã hội phổ biến nhất thế giới. Sử dụng quảng cáo việc làm có trả tiền và các group Facebook để giúp bạn tìm được tuyển dụng mong muốn trong tương lai.
Twitter cung cấp nhiều công cụ khác nhau như: Tìm kiếm, Danh sách và Trò chuyện giúp nhà tuyển dụng tìm nguồn ứng viên. Tận dụng tối đa các nỗ lực tìm nguồn cung ứng của bạn bằng cách hoạt động trên Twitter. Tham gia vào các cuộc thảo luận trên Twitter, quảng cáo các hội nghị mà bạn tài trợ và theo dõi các hashtag liên quan đến ngành.
People Search by Workable là một tiện ích mở rộng của Chrome hoạt động song song với các trang truyền thông xã hội.n Bạn có thể tìm bất kỳ hồ sơ ứng viên nào trên Facebook, Twitter, GitHub, Dribbble và Behance và kích hoạt tiện ích mở rộng.
Reddit là một diễn đàn trực tuyến nơi các thành viên nói về một loạt các chủ đề. Các cộng đồng Reddit (được gọi là subreddits) có thể là nơi tuyệt vời để đăng quảng cáo việc làm và tìm cv ứng viên tiềm năng.
Như vậy worklink vừa Hướng dẫn đầy đủ cách tìm ứng viên nhanh nhất. Chúc bạn thành công. Những doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng ứng viên tiềm năng và kịp thời tiến độ công việc hãy liên lạc ngay với worklink để được hỗ trợ chuyên nghiệp nhất!
<
p style=”text-align: justify;”>
