Có chiến lược tìm hồ sơ ứng viên miễn phí sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm đúng ứng viên họ cần. Dưới đây là những bật mí chiến lược trong headhunter chỉ được bật mí tại worklink! theo dõi ngay!
1. Di chuyển ngoài các từ khóa cơ bản đến những từ khóa mang lại cho bạn kết quả
Sử dụng các trang web như Acronym Downloader.com và Wikipedia.org để nắm bắt đầy đủ hơn các đặc điểm của vị trí công việc mà bạn không quen thuộc
Bạn cũng có thể sử dụng các công cụ tìm kiếm theo chủ đề, như Yippy, để thực hiện các tìm kiếm được phân loại
Trên các trình tổng hợp công việc lớn, như Indeed hay SimplyHired, bạn có thể tìm kiếm theo chức danh công việc
Nếu bạn muốn tìm kiếm theo tên công ty, bạn có thể sử dụng các trang web như Zoominfo (có phiên bản cộng đồng miễn phí), Data.com và LinkedIn
Nếu bạn sử dụng chuỗi tìm kiếm chính xác trên các chi tiết cụ thể như chức danh công việc, tên công ty, kỹ năng, giấy phép và địa điểm, bạn có thể tăng đáng kể số lượng kết quả hữu ích của mình, nhưng bạn nên đảm bảo nhắm mục tiêu từ 250 đến 1000 kết quả để tối đa hóa mức độ liên quan.
2. Tìm kiếm ngôn ngữ tự nhiên
Để tìm ứng viên bạn muốn, headhunter phải có khả năng hiểu cách họ nói chuyện trên Internet khi họ mô tả chính họ.
3. Tìm kiếm rõ ràng và ẩn dụ
Bằng cách coi LinkedIn như một cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch, bạn có thể tìm thấy các hồ sơ mà hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ bỏ lỡ
Bằng cách loại bỏ có chọn lọc các từ khóa, bạn sẽ bắt gặp các ứng cử viên phù hợp với tìm kiếm của bạn nhưng có thể đã bỏ qua việc đưa các từ khóa đó vào phần tự mô tả của họ.
Điều này cũng có thể hoạt động khi tìm kiếm theo tên công ty, bởi vì một số ứng viên sẽ sử dụng tên viết tắt của tên công ty thay vì tên đầy đủ của công ty.
4. Tìm kiếm đa dạng
Mặc dù không phải mọi ứng viên đều thúc đẩy sự đa dạng của mình trực tuyến, nhưng các tìm kiếm các cụm từ liên quan đến dân tộc và ngôn ngữ có thể hữu ích cho nhà tuyển dụng của bạn
Ví dụ: Khi tìm kiếm các ứng cử viên nữ, hãy nhớ rằng bạn có thể sử dụng các từ như từ cô ấy và cô ấy, tên hoặc thậm chí nhập tên nữ phổ biến vào trường tên đầu tiên
5. Tìm các cộng đồng có liên quan
Bạn có thể tìm kiếm nhiều cộng đồng kỹ thuật và khác để tìm thông tin về tài năng cá nhân
Một số trang web được tìm kiếm tốt nhất bằng cách sử dụng tìm kiếm gốc dành riêng cho website như GitHub và Meetup. Tuy nhiên, các trang web như Stack Overflow có thể được tìm kiếm hiệu quả hơn bằng cách sử dụng các tìm kiếm cụ thể trên trang web Google.com.
6. Phương tiện truyền thông xã hội: Facebook, Twitter, Google+
Đầu năm 2015, Shane McCusker đã tạo ra một công cụ web miễn phí dễ sử dụng để tìm kiếm các lĩnh vực Facebook khác nhau, cho phép bạn tìm thấy mọi người hiệu quả hơn nhiều so với sử dụng tìm kiếm gốc Facebook Facebook.
Tìm kiếm nâng cao trên Twitter có thể giúp bạn tìm những người đang nói về một điều cụ thể ở một địa điểm cụ thể
Google+ có tìm kiếm riêng của riêng mình, nhưng X-quang trên Google thường dễ dàng hơn – tìm kiếm lại theo trang web cụ thể: Trang web: plus.google.com (Thẻ cpa Hồi HOẶC kế toán viên)
7. Tìm kiếm tùy chỉnh dễ dàng
Bạn có thể sử dụng Thanh tìm kiếm tiện ích mở rộng Chrome miễn phí để đặt một số lượng lớn công cụ tìm kiếm tùy chỉnh trong tầm tay của bạn ở định dạng thanh công cụ
Bằng cách lưu ý nơi văn bản biến của tìm kiếm của bạn xuất hiện trong một URL (http://webmii.com/people?n= Thẻglenn% 20gutmacher,), bạn có thể tạo và lưu các tìm kiếm tùy chỉnh có thể truy cập dễ dàng bằng cách thay thế văn bản biến bằng %% (http://webmii.com/people?n= Từ%).
8. Trí tuệ cạnh tranh
Nhà tuyển dụng của bạn nhận được sự thông minh từ các ứng viên và doanh nhân trong lĩnh vực này mọi lúc, nhưng cũng có một số công cụ miễn phí tuyệt vời có thể giúp bạn xác định các công ty đang bị thâu tóm, sa thải nhân viên hoặc gặp vấn đề tài chính
Với Owler, bạn có thể tạo danh sách công ty tùy chỉnh và nhận tin tức về các công ty cụ thể này thông qua web hoặc email
Các trang web dành riêng cho ngành có thể giúp bạn thu hẹp mục tiêu tìm kiếm trên các trang web như FiercePharma, Dealbreaker (đầu tư) và FierceMmarket
Glassdoor có thể cung cấp cho bạn quan điểm có giá trị của một nhân viên công ty
9. Phải có tiện ích mở rộng trình duyệt
Có một số công cụ dành cho bạn miễn phí hoặc dùng thử miễn phí và có thể giúp bạn tìm người và thông tin liên hệ như Broadlook Capture & HootSuite Hootlet.
10. Các trang web tìm kiếm phải có
Ngoài ra còn có một số trang web phục vụ như là phương pháp tìm nguồn cung ứng miễn phí tuyệt vời cho các nhà tuyển dụng
SourceHub – cung cấp các từ khóa bổ sung được đề xuất và chuyển biển của bạndễ dàng đến các trang web cụ thể
Pipl (trang web miễn phí tốt nhất cho các mạng xã hội Dữ liệu trực tuyến), Radaris và Zabasearch – tìm kiếm theo tên và vị trí
Uvrx – một công cụ tìm hồ sơ ứng viên miễn phí có thể tùy chỉnh công khai của Google được thiết kế tốt cho phép bạn chạy tìm kiếm của mình và có các tab dọc theo đỉnh áp dụng cho từng mạng xã hội
Vừa rồi là chia sẻ của worklibk để bạn biết rõ chiến lược tìm hồ sơ ứng viên miễn phí, với những doanh nghiệp cần sử dụng nhân sự tiềm năng có thể liên lạc với công ty tuyển dụng chuyên nghiệp như worklink ngay bây giờ. Chuyên viên của chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn.
