Nghỉ việc hay nhảy việc là lựa chọn của nhiều người lao động hiện nay khi không còn thấy phù hợp với vị trí công việc hiện tại. Tuy nhiên đâu là thời điểm bạn nên nhảy việc? Cần cân nhắc xem xét những yếu tố nào trước khi quyết định? Bài viết này, cùng Worklink tìm ra thời điểm “vàng” mà bạn có thể nhảy việc để đạt được kết quả tốt nhất nhé.
Các yếu tố bạn cần cân nhắc trước khi nhảy việc
Tài chính cá nhân
Tình hình tài chính là yếu tố cần đặt lên hàng đầu để cân nhắc về thời điểm nhảy việc. Cần trả lời câu hỏi “Liệu bạn có đủ kinh tế để duy trì cuộc sống hàng ngày trong thời gian tìm kiếm việc làm mới hay không?” để xác định tình hình và đưa ra quyết định đúng đắn nhất. Đây là điểm quan trọng bạn cần lưu tâm và nhất định không nên bỏ qua trước khi quyết định. Nhớ rằng, hãy xem xét lại những khoản tiết kiệm và dự trữ tài chính trước khi nghỉ việc.
Kế hoạch nghề nghiệp
Một trong những yếu tố đóng vai trò quan trọng không kém là kế hoạch nghề nghiệp tương lai của bạn. Lộ trình sự nghiệp của bạn sẽ được diễn biến như thế nào? Bạn đã có kế hoạch và định hướng gì cho sự nghiệp tương lai? Khi bạn trả lời chính xác được những câu hỏi này, bạn sẽ hiểu được mục tiêu dài hạn của mình để đưa ra những lựa chọn đúng đắn nhất.
Lý do xin nghỉ việc
Hãy chắc chắn rằng bạn xin nghỉ việc với một lý do cụ thể và hợp lý. Liệu lý do đó liên quan đến môi trường làm việc, sự phát triển cá nhân, thu nhập, hay sự cố trong cuộc sống riêng tư? Hãy chắc chắn rằng dù là lí do nào thì đó cũng nên là lí do khiến bạn không hối hận.
Các cơ hội nghề nghiệp
Khám phá thị trường lao động và cập nhật về các cơ hội việc làm sẽ là một bước quan trọng trong hành trình tìm việc của bạn. Điều quan trọng là bạn phải xác định rõ các vị trí công việc mà bạn quan tâm và có khả năng xin được. Nếu bạn có khả năng định hình rõ mục tiêu công việc của mình, việc tìm kiếm một vị trí làm theo đúng mong muốn của bạn sẽ trở nên dễ dàng hơn.
Đâu là thời điểm bạn nên “nhảy việc”?
Một năm có 12 tháng, thế nhưng đâu là thời điểm “vàng” để bạn nhảy việc?
Tháng 1,2,3: Thời điểm “vàng” để nhảy việc
Đầu năm thường được xem là thời kỳ lý tưởng để thay đổi công việc bởi nhiều lý do. Một trong những lý do quan trọng là nhiều công ty thực hiện cơ cấu lại tổ chức trong khoảng thời gian này, tạo ra nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn. Hơn nữa, tháng 1 và 2 thường là thời điểm mà phần lớn nhân viên đã nhận được tiền thưởng tháng 13, và nhiều người quyết định nghỉ việc trong giai đoạn này. Điều này dẫn đến việc nhiều vị trí công việc trống rải rác, và do đó, các công ty buộc phải tuyển dụng nhân sự mới để thay thế. Nếu bạn quyết định nghỉ việc vào đầu năm, bạn sẽ có cơ hội lớn để tìm kiếm một công việc mới trong thời kỳ sôi động của “mùa tuyển dụng”.
Tháng 4&5: Thời điểm khá đẹp để nhảy việc
Mặc dù không còn là thời điểm tốt nhất để thay đổi công việc, tuy nhiên, nếu vào cuối đợt tuyển dụng trong tháng 2 hoặc 3 công ty vẫn chưa tuyển đủ số lượng nhân sự cần thiết, thì các vị trí tuyển dụng dự kiến sẽ tiếp tục mở trong thêm 1 hoặc 2 tháng tiếp theo.
Tháng 6,7,8: Thời điểm không nên nhảy việc
Trong mùa giữa năm, thông tin về việc làm trở nên hiếm hoi, và có thể nói, hầu hết các công ty đã hoàn tất quá trình tuyển dụng cho các vị trí còn trống từ đầu năm. Vì vậy, việc thay đổi công việc vào thời điểm này có thể gặp khó khăn. Tuy nhiên, điều thuận lợi là bạn sẽ đối diện ít sự cạnh tranh hơn, vì hầu hết mọi người có thể đang tập trung vào việc giữ công việc hiện tại hoặc thả lỏng bản thân trong kỳ nghỉ mùa hè.
Tháng 9&10: Thời điểm nhảy việc khá tốt
Mặc dù không thuộc vào thời điểm lý tưởng để thay đổi công việc, nhưng tháng 9 và tháng 10 cũng được coi là một thời gian tương đối thuận lợi để nhảy việc. Gần cuối năm, nhiều công ty thường có nhu cầu tăng cường đội ngũ nhân viên để đảm bảo hoàn thành và đạt được các mục tiêu và kế hoạch đã đề ra từ đầu năm.
Tháng 11&12: Chớ nên nhảy việc
Cuối năm thường là giai đoạn mà mọi hoạt động trở nên chậm lại, đặc biệt là trong lĩnh vực tuyển dụng. Phòng nhân sự thường hoãn đợi đến đầu năm để mở đợt tuyển dụng mới. Hơn nữa, trong khoảng thời gian này, hầu hết nhân viên có xu hướng không muốn thay đổi công việc vì họ mong đợi nhận thưởng lương thứ 13, lương thứ 14 và thưởng Tết cuối năm. Điều này có nghĩa rằng có ít người sẵn sàng thay đổi chỗ làm, dẫn đến ít vị trí công việc trống để bạn có thể xem xét.
Trên đây là những lưu ý và thời điểm mà bạn nên cân nhắc trước khi quyết định nghỉ việc. Hi vọng Worklink đã cung cấp cho bạn nhiều thông tin hữu ích qua bài viết này.
Nếu bạn là một nhà tuyển dụng đang loay hoay tìm kiếm những ứng viên tiềm năng, click ngay vào đường link dưới đây để đăng tin tuyển dụng miễn phí để nhận được hỗ trợ!
