Việc thanh toán chế độ ốm đau, thai sản thuộc trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động; sau đó hằng quý mới quyết toán lại với cơ quan BHXH. Ông Nguyễn Đăng Tiến, Phó Giám đốc BHXH TP HCM, cho biết như vậy.
Phóng viên: Mới đây, gần 500 công nhân Công ty Việt Nam Samho (100% vốn Hàn Quốc; huyện Củ Chi, TP HCM) rất bức xúc trước việc công ty chậm giải quyết các chế độ BHXH như nghỉ ốm, thai sản…., Cơ quan BHXH TP có nắm được vụ việc, thưa ông?
Chúng tôi theo dõi rất sát tình hình tại Công ty Việt Nam Samho qua báo cáo của BHXH huyện Củ Chi. Tham gia BHXH tại BHXH huyện Củ Chi, trong quý I/2015, đơn vị đề nghị quyết toán 1.715 trường hợp hưởng chế độ ốm đau, thai sản. BHXH đã duyệt 1.246 trường hợp, còn lại 469 trường hợp chưa duyệt do phải gộp sổ.
Gộp sổ BHXH là việc làm cần thiết nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động khi giải quyết chế độ BHXH
Tình trạng này xảy ra phổ biến ở nhiều doanh nghiệp (DN) và gây bức xúc cho công nhân. Theo giải thích của cán bộ phụ trách nhân sự ở nhiều DN, sở dĩ người lao động (NLĐ) không được thanh toán các chế độ là do họ chưa thực hiện gộp sổ BHXH, có đúng như vậy không?
– Hoàn toàn không đúng. Thanh toán chế độ cho NLĐ và quyết toán với cơ quan BHXH là 2 việc khác nhau. Theo quy định, việc thanh toán chế độ ốm đau, thai sản thuộc trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động; sau khi thanh toán xong thì thực hiện quyết toán với cơ quan BHXH hằng quý. Quá trình xem xét quyết toán, nếu phát hiện NLĐ có nhiều sổ, cơ quan BHXH mới yêu cầu NLĐ và DN phối hợp thực hiện việc gộp tất cả quá trình tham gia BHXH của NLĐ ở nhiều sổ khác nhau về một sổ duy nhất.
Theo ông, việc gộp sổ BHXH có ý nghĩa thế nào đối với việc thụ hưởng quyền lợi của NLĐ?
– Hiện nay, có tình trạng một NLĐ có nhiều sổ BHXH do có quá trình làm việc ở nhiều DN khác nhau hoặc do cho người khác mượn hồ sơ đi làm việc. Vì vậy, việc điều chỉnh, gộp sổ, tổng hợp quá trình tham gia BHXH vào một sổ là hết sức cần thiết, trước hết để bảo đảm quyền lợi của NLĐ khi giải quyết chế độ BHXH, ví dụ như: căn cứ quá trình tham gia BHXH để tính thời gian nghỉ ốm đau hằng năm, giải quyết chế độ thai sản, tai nạn lao động, trợ cấp một lần sau khi nghỉ việc… Việc này cũng giúp cơ quan BHXH trong việc quản lý hồ sơ, đồng thời ngăn chặn hành vi lạm dụng quỹ BHXH không đúng quy định trong trường hợp cho người khác mượn hồ sơ.
Đối với trường hợp tại Công ty Việt Nam Samho, hướng giải quyết của BHXH TP như thế nào, thưa ông?
Bài viết tham khảo: Lao động tham gia Bảo hiểm xã hội còn thấp
