Bị sa thải xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau, có thể đến từ những yếu tố khách quan mà bạn không thể kiểm soát như công ty thu hẹp sản xuất, cắt giảm biên chế… Nhưng sẽ thật thảm bại nếu tất cả là do chính bạn mà ra
Sau đây là những lý do cơ bản dẫn đến thất bại mà bạn nên cho vào “chiếc túi thành công” để tự tin vững bước trên con đường đã chọn, nếu không muốn “mất việc như chơi” chính là kinh nghiệm thực tế của bản thân…
Tự mãn về bản thân
Tự mãn tựa như tấm kính vô hình đến gai góc chắn ngang, cản trở sự thành công đến với bạn, lại gây tổn thương lên nỗi đau của sự thất bại ê chề
Đề cao giá trị bản thân mà quên đi sự cố gắng, luôn cho mình là đúng và “nhận lỗi” không có trong từ điển của họ
Miệng lưỡi “hót” khá hay, M đã lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng, và nghiễm nhiên trở thành nhân viên mới trong công ty giải trí khá có tiếng. Thời gian đầu M được đánh giá cao có nhiều ý tưởng với kinh nghiệm dịch thuật ba năm. Được đề xuất cho vị trí trưởng nhóm phòng ý tưởng truyện tranh nhưng dần dà càng làm việc càng nảy sinh nhiều vấn đề khi cái tôi của M thể hiện quá lớn. Chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng M luôn đưa ra những ý tưởng mơ hồ, đâm ra viển vông. M một mực cho rằng ý tưởng của mình là sáng tạo và phản bác mọi đóng góp tích cực cũng như các ý tưởng khác của các bạn trong nhóm. M không có tính hợp tác khi công việc luôn đòi hỏi kỹ năng nhóm cao. Và cái gì đến rồi cũng đến, M dần tụt dốc và mọi người quá chán ngán về cách làm việc của M. Thay vì nhận mình làm chưa tốt thì M lại đổ ngược đổ xuôi do lỗi đến từ nguyên nhân khác và M bảo thủ đến mức anh xin chuyển từ mục này qua mục kia… Vốn dĩ báo điện tử web giải trí rất cần những thông tin cập nhật mới nhất, đôi khi không cần dày về mặt nội dung nhưng cần phải gây ấn tượng thu hút độc giả vì mục đích cuối cùng mà công ty hướng đến là lượng truy cập, vậy mà M nhất nhất không chịu nghe lời chỉ muốn dịch những tin mình ấn tượng, những tin nóng từng ngày từng giờ, anh còn không thèm sờ đến. Cả tháng làm việc của M được vài tin. Cuối cùng, anh ta cũng bị cho thôi vì không đạt yêu cầu
Cố chấp, bảo thủ
Hãy hiểu rằng kiên định và bảo thủ không hề giống nhau. Nếu kiên định là người quyết không thay đổi mục tiêu và sẽ đưa họ bước đến thành công. Thì bảo thủ là người quyết không thay đổi phương pháp, lỹ lẽ của mình và sẽ dìm họ đến sự tận cùng của thất bại
Họ luôn nhất quán theo cách luôn luôn là tôi đúng. Và chẳng cần phải lắng nghe một ai, họ sẽ bảo vệ định kiến của mình đến cùng, kể cả khi mục tiêu có thể không đạt được. Kiểu nhân viên như vậy rất khó có thể phát triển được, và hẳn là không có nhà quản lý nào lại muốn làm việc với họ
Những góp ý có tính xây dựng giúp đỡ để cùng nhau phát triển bị họ phớt lờ đi kèm với thái độ dứt khoát là tôi luôn đúng mà không chịu ngẫm nghĩ
Cái gì cũng có nguyên do của nó, trước hết hãy tĩnh lặng để tâm lắng nghe, có xu hướng tiếp nhận mọi ý kiến, góp ý của người khác. Điều đó không có nghĩa là bạn không thể giữ vững quan điểm riêng, mà đây chính là lúc bạn tổ hợp thông tin như thế nào để sáng suốt nhìn nhận ra cần phải đính chính thay đổi những gì trong phương pháp của mình
Tự mãn và bảo thủ sẽ xô dạt bạn đến tận cùng của sự thất bại. Nguồn ảnh: Internet
Ý thức quá tệ
Xem thường, phá vỡ mọi quy định, nguyên tắc của công ty. Và một khi đã là luật mà bạn không tuân thủ, thì kể cả có tài giỏi đến đâu thì bạn cũng bị sa thải không thương tiếc
Làm việc không hiệu quả
Doanh nghiệp muốn trụ vững để tồn tại và phát triển thì yếu tố chủ chốt chính là lợi nhuận từ sản phẩm, dịch vụ mang về. Và nếu như bạn không tạo được giá trị cho họ thì bị cho thôi việc là điều hiển nhiên không sớm thì muộn
Thành công chỉ tìm đến với những ai sống có khát vọng, với niềm đam mê cháy bỏng với cái đích mà mình muốn vươn tới… Cũng có trường hợp, cậu sinh viên vừa ra trường loại ưu, tự tin với vốn tiếng anh lưu loát, nhưng P đã bị sa thải ngay khi còn chân ướt chân ráo vào thực tập cho một công ty truyền thông. Đặc thù của nghề phóng viên là yêu công việc mà không ngại khó khăn, yêu cầu công tác xa nhà là cứ phải xách ba lô, mang theo lòng nhiệt huyết mà đi. Thế nhưng, P rất ngại khoản vất vả, chạy chỗ nọ tới chỗ kia, cậu luôn lẩn tránh, và rồi cậu cũng bị cho nghỉ việc sớm
Công việc trì trệ, chậm tiến độ, thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, lười biếng sáng tạo, vận động tư duy, chùng ý tưởng mà nguyên nhân chính là bạn chưa thực sự nhiệt huyết, tận tâm cho công việc mà thôi, phải chăng bạn đã đánh rơi niềm đam mê thực sự của mình ở đâu đó. Hãy ngồi lại ngẫm tổng thể mọi vấn đề rằng giờ bạn đang muốn gì, bế tắc ở đâu? Điều gì đang cản trở bước tiến của bạn?… Trước khi quá muộn
Hãy ngẫm lại mọi vấn đề, bạn đang muốn gì? Điều gì đang cản bước bạn?… Trước khi quá muộn. Nguồn ảnh: Internet
Chẳng có con đường nào dẫn đến thành công là bằng phẳng, đừng ngại khó khăn mà hãy vượt qua chông gai không có cách nào khác là luôn trau dồi, tìm tòi, khám phá những kiến thức mới, bởi nếu không thì bạn chỉ có nước dậm chân tại chỗ và bị đẩy lùi xa với sự phát triển. Vì thế, hãy chăm chỉ rèn luyện cho bản thân, tư duy sáng tạo để vươn xa hơn trong sự nghiệp
Nếu công việc của bạn đang trong giai đoạn khó khăn, bế tắc vì lý do nào đó khó giải quyết. Vì hiệu quả và những lợi ích cho công việc chung. Hãy thường xuyên trao đổi với sếp về những rắc rối mà bạn đang gặp phải. “Thời thế đã thay đổi, thị trường đang lên xuống thất thường, tôi nghĩ mình đang quá lập khuôn khi cứ mải chạy theo chiến lược này, doanh thu các tháng vừa rồi, tôi đều không đạt, tôi đã nghĩ ra nhiều phương cách khác nhau nhưng không biết thế nào để có lợi nhất, giờ tôi muốn trao đổi với sếp để cùng nhau định hướng đưa doanh nghiệp mình phát triển đi lên”
