Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm và chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn quan trọng. Hãy đọc qua danh sách Headhunter interview: 8 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất của worklink dưới đây. Biết địch biết ta – Trăm trận trăm thắng : Khi biết rõ câu hỏi chắc chắn bạn sẽ trả lời ngon ơ. Hãy tham khảo ngay!
1. Headhunter interview: Nói cho tôi biết về…
Luôn có những câu hỏi mở liên quan đến vị trí của bạn. Ví dụ: Nói cho tôi về giải thưởng bán hàng lần đầu mà bạn nhận được? Kể cho tôi nghe về một lần bạn phải đối phó với một khách hàng đang giận dữ?
Nếu các ứng viên có thể đưa ra một ví dụ cụ thể điều này giúp nhà tuyển dụng đảm bảo rằng bạn thực sự có kinh nghiệm cần thiết cho công việc. (Ví dụ, tôi đã tham gia Câu lạc bộ của Tổng thống năm năm liên tiếp và doanh số mới của tôi trong năm ngoái đã tăng 152% so với năm trước. Hoặc, tuần vừa rồi tôi có một cuộc gọi từ một khách hàng mà chúng tôi đã mắc lỗi thanh toán hai tháng liên tiếp.
Nếu các ứng viên nói chung chung và không thể đưa ra ví dụ và những thông tin cụ thể thì bạn sẽ không thể thuyết phục các nhà tuyển dụng. (Ví dụ: Dịch vụ của tôi luôn luôn tuyệt vời với khách hàng. Ngay bây giờ, tôi có số lượng bán hàng tốt)
2. Headhunter interview: Kể cho tôi nghe về một thời gian khi bạn có bất đồng trong công việc và cách bạn xử lý nó.
Đây thực sự là một câu hỏi hay vì nó cung cấp cho người quản lý tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về cách ứng viên xử lý xung đột trong công việc. Bạn sẽ đối đầu, im lặng hay cân bằng khi xảy ra xung đột?
3. Headhunter interview: Công việc tốt nhất mà bạn đã làm là gì và tại sao?
Câu trả lời cho câu hỏi này giúp nhà quản lý tuyển dụng biết rất nhiều về loại hình văn hóa mà các ứng viên đáp ứng tốt, cũng như cách họ làm việc có động lực làm việc.
4. Bạn thích người quản lý như thế nào?
Câu hỏi này giúp người quản lý tuyển dụng hiểu được mức độ trách nhiệm mà ứng viên cảm thấy thoải mái và cuối cùng sẽ xác định xem phong cách quản lý của họ có phù hợp với kỳ vọng của ứng viên hay không.
5.Bạn thích điều gì nhất về công việc này?
Nếu không thích công việc thì hẳn nhiên bạn sẽ không phù hợp với công việc rồi. Đúng không nào?
6. Yêu cầu mức lương tối thiểu của bạn?
Thường thì nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn đề xuất một mức lương, và nếu bạn đề xuất mức lương vượt quá ngân sách thì họ sẽ không thể lãng phí thời gian của họ.
7. Động lực làm việc của bạn là gì?
Mỗi người sẽ được thúc đẩy bởi những thứ khác nhau: tiền bạc, sở thích, thói quen…
8. Tại sao bạn rời khỏi công việc cuối cùng của bạn?
Tìm hiểu lý do tại sao một người nào đó rời khỏi vai trò công việc cuối cùng nói rất nhiều về hiệu suất và kỳ vọng của người làm việc. Cờ đỏ có thể đã bắt đầu xuất hiện trong cuộc trò chuyện này và nó có thể dẫn đến nhiều câu hỏi thăm dò hơn.
Ví dụ, nếu một ứng viên đang tìm kiếm cơ hội phát triển nhưng không lại không muốn tăng khối lượng công việc lên thì điều đó có thể báo hiệu sự không sẵn lòng làm việc để thăng tiến.
Kết Luận
Bạn vừa được tham khảo một vòng những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất từ worklink. Chúc bạn sớm nhận được tin vui trong công việc nha
