Luật công đoàn mới nhất của EU bao gồm 2 lĩnh vực chính: điều kiện làm việc – giờ làm việc, công việc bán thời gian & cố định, đăng tuyển công nhân, thông báo và tư vấn cho người lao động về tình trạng dư thừa tập thể, chuyển công ty, v.v.
Làm thế nào để Luật công đoàn mới nhất của EU hoạt động?
Các chính sách của EU trong những thập kỷ gần đây đã tìm cách đạt được việc làm cao và bảo vệ xã hội mạnh mẽ,
cải thiện điều kiện sống và làm việc, bảo vệ sự cố kết xã hội.
Mục tiêu của EU là thúc đẩy tiến bộ xã hội và cải thiện điều kiện sống và làm việc của người dân châu Âu – xem phần mở đầu của Hiệp ước về hoạt động của EU.
Về luật lao động, EU bổ sung các sáng kiến chính sách do các nước EU thực hiện bằng cách đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu . Phù hợp với Hiệp ước – đặc biệt là Điều 153 – nó thông qua các luật ( chỉ thị ) đặt ra các yêu cầu tối thiểu đối với
Các quốc gia EU riêng lẻ được tự do cung cấp mức độ bảo vệ cao hơn nếu họ muốn. Ví dụ, trong khi Chỉ thị về thời gian làm việc của châu Âu cho phép người lao động nghỉ phép hàng năm 4 tuần có lương, nhiều quốc gia đã chọn một quyền rộng rãi hơn vì lợi ích của người lao động.
Cơ quan quốc gia & luật lao động theo quy định luật công đoàn mới nhất
EU thông qua các chỉ thị mà các nước thành viên đưa vào luật quốc gia và thực hiện. Điều này có nghĩa là chính các cơ quan chức năng quốc gia – chẳng hạn như thanh tra lao động và tòa án – thực thi các quy tắc .
Trung tâm Giám định Châu Âu
Liên minh châu Âu đã thành lập một trung tâm chuyên môn của châu Âu trong lĩnh vực luật lao động, chính sách việc làm và thị trường lao động vào năm 2016. Trung tâm chuyên môn bao gồm các khía cạnh pháp lý, quy định, kinh tế và chính sách của việc làm và thị trường lao động, bao gồm cả cải cách, trong 27 Các quốc gia thành viên, Vương quốc Anh, các quốc gia thuộc Khu vực Kinh tế Châu Âu (EEA), các quốc gia ứng cử viên và các ứng viên tiềm năng đủ điều kiện tham gia vào trục Tiến bộ của Chương trình Liên minh Châu Âu về Việc làm và Đổi mới Xã hội .
Từ góc độ luật lao động , các mục tiêu của trung tâm chuyên môn Châu Âu, bên cạnh những mục tiêu khác, là:
hỗ trợ Ủy ban trong vai trò đảm bảo áp dụng đúng luật EU trên tất cả các Quốc gia Thành viên và giám sát các cải cách về luật lao động như một phần của quá trình Học kỳ Châu Âu trong bối cảnh chiến lược của EU 2020;
củng cố năng lực của Ủy ban để dự đoán bất kỳ vấn đề nào có thể phát sinh từ việc áp dụng các chỉ thị của EU, và phân tích các vấn đề pháp lý tiềm ẩn và tác động của các phán quyết của Tòa án Công lý Châu Âu (ECJ);
nâng cao nhận thức và khuyến khích tranh luận của công chúng về các vấn đề thời sự được quan tâm đối với luật lao động và pháp luật của EU.
Bạn có thể tham khảo các báo cáo hàng tháng liên quan đến sự phát triển trong lĩnh vực luật lao động ở các nước EU và các nước EEA .
Tòa án Công lý Châu Âu và luật lao động
Bất cứ khi nào tranh chấp trước một tòa án quốc gia đặt ra câu hỏi về cách giải thích một chỉ thị của EU , tòa án có thể chuyển vấn đề đó lên Tòa án Công lý của EU . Sau đó, Tòa án châu Âu cung cấp cho tòa án quốc gia những câu trả lời cần thiết để giải quyết tranh chấp.
Ủy ban Châu Âu và luật lao động
Ủy ban kiểm tra xem các chỉ thị của EU có được đưa vào luật quốc gia hay không và đảm bảo thông qua giám sát có hệ thống rằng các quy tắc được thực hiện một cách chính xác.
Khi Ủy ban cho rằng một quốc gia EU chưa đưa chỉ thị vào luật quốc gia một cách chính xác, thì Ủy ban có thể quyết định bắt đầu các thủ tục vi phạm .
Bằng cách này, nó đảm bảo rằng tất cả các quyền quy định trong các chỉ thị đều có sẵn trong luật quốc gia. Tuy nhiên, Ủy ban không thể yêu cầu các công dân giải quyết vấn đề (tức là bồi thường thiệt hại hoặc đặt ra tình huống) – điều đó phụ thuộc vào các cơ quan có thẩm quyền của quốc gia.
Kết quả là gì?
Với hơn 240 triệu công nhân ở Liên minh châu Âu, các quyền theo luật lao động của EU mang lại lợi ích trực tiếp cho số lượng lớn công dân và có tác động tích cực đến một trong những lĩnh vực quan trọng và hữu hình nhất trong cuộc sống hàng ngày của họ.
Luật lao động EU cũng có lợi cho người sử dụng lao và xã hội nói chung bởi
cung cấp một khuôn khổ rõ ràng về quyền và nghĩa vụ tại nơi làm việc,
bảo vệ sức khỏe của lực lượng lao động,
thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.
Hơn nữa, luật lao động của EU đi đôi với thị trường đơn lẻ . Dòng chảy tự do của hàng hóa, dịch vụ, vốn và người lao động cần phải đi kèm với các quy tắc luật lao động, để đảm bảo rằng các quốc gia và doanh nghiệp cạnh tranh công bằng dựa trên sức mạnh của sản phẩm của họ – chứ không phải bằng cách hạ thấp tiêu chuẩn luật lao động.
