Trả lương hậu hĩnh cộng với nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn như cho nhân viên nghỉ phép dài ngày kèm theo nhiều khoản phụ cấp để di du lịch hay giải trí chưa hẳn đã là những yếu tố hàng đầu giúp doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên.
Theo nghiên cứu của một tổ chức tuyển dụng nhân sự, bên cạnh những điều kiện kể trên, để nhân viên làm việc vui vẻ và hiệu quả, các nhà lãnh đạo phải thường xuyên làm tốt việc truyền thông và giao tiếp, công nhận các thành tích và đưa ra các phản hồi tích cực. Dưới đây là kết quả nghiên cứu và một số lời khuyên giúp doanh nghiệp xây dựng một môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên.
Bài viết tham khảo: Sức hút từ môi trường làm việc tốt nhất
