Sau khi đạt được sự đồng ý về việc nghỉ việc, các quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc không chỉ bao gồm tiền lương chưa nhận mà còn có cơ hội để hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cùng bạn khám phá chi tiết các quyền lợi mà người lao động có thể được hưởng khi nghỉ việc.
Tiền lương của ngày công chưa thanh toán
Một vấn đề quan trọng trong hợp đồng lao động mà cả người lao động và nhà tuyển dụng quan tâm là việc thanh toán tiền lương cho các ngày làm việc chưa được chi trả. Quy định này được đề cập rõ trong Điều 48 của Bộ Luật Lao Động năm 2019. Theo quy định này, sau khi hợp đồng lao động kết thúc, nhà tuyển dụng phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động, bao gồm tiền lương, trong vòng 14 ngày làm việc tính từ ngày kết thúc hợp đồng.
Thời hạn thanh toán có thể được kéo dài nhưng không vượt quá 30 ngày trong một số trường hợp, chẳng hạn khi người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động, hoặc do các lý do như thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Quy định này nhằm đảm bảo rằng người lao động không gặp khó khăn trong việc nhận được tiền lương mà họ đã làm việc. Đây là một trong những quyền lợi quan trọng mà người lao động cần nắm rõ khi nghỉ việc.
Tiền phép năm
Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm từ 12 đến 16 ngày sau mỗi 12 tháng làm việc liên tục. Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng hoặc mất việc làm mà vẫn còn ngày nghỉ phép chưa sử dụng, người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho những ngày nghỉ chưa dùng đó. Quy định này đảm bảo rằng người lao động không bị mất quyền lợi về tiền phép năm khi rời khỏi công ty. Đây là một trong những quyền lợi khi nghỉ việc mà không phải ai cũng biết.
Tiền trợ cấp theo thỏa thuận hoặc tự nguyện từ công ty
Ngoài tiền lương chưa thanh toán, một số công ty có chính sách hỗ trợ thêm cho nhân viên khi họ nghỉ việc nhằm đối đãi tốt hơn. Trong những trường hợp này, sau khi nhân viên rời khỏi công ty, công ty có thể chi trả thêm khoản trợ cấp mà hai bên đã thỏa thuận hoặc tự nguyện hỗ trợ. Điều này thường được thực hiện để ghi nhận sự đóng góp của nhân viên cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc công ty tự nguyện trả thêm hoặc thỏa thuận về khoản trợ cấp sau khi người lao động nghỉ việc phụ thuộc hoàn toàn vào chính sách của công ty. Pháp luật không bắt buộc điều này, và mọi quyết định đều phải tuân thủ theo quy định của pháp luật và chính sách nội bộ của doanh nghiệp.
Tiền trợ cấp thôi việc
Theo Điều 46 của Bộ luật Lao động năm 2019, để được hưởng tiền trợ cấp thôi việc, người lao động phải đáp ứng hai điều kiện sau:
- Chấm dứt hợp đồng lao động theo các điều kiện quy định tại Điều 34 của Bộ luật Lao động.
- Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên.
Khi đáp ứng đủ cả hai điều kiện này, người lao động sẽ nhận được tiền trợ cấp thôi việc, được tính bằng nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc. Cụ thể, cách tính trợ cấp thôi việc như sau:
Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp.
Trong đó:
- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là mức lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp mất việc làm.
Tiền trợ cấp thất nghiệp
Tiền trợ cấp thất nghiệp là sự hỗ trợ tài chính từ Quỹ Bảo hiểm xã hội, không phải từ người sử dụng lao động. Để nhận được khoản trợ cấp này, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi hợp đồng lao động chấm dứt.
- Đăng ký tình trạng thất nghiệp và nộp hồ sơ đăng ký nhận trợ cấp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
- Không tìm được việc làm mới trong vòng 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trên đây là những thông tin cơ bản Worklink đã tổng hợp để người lao động hiểu rõ về những quyền lợi mình có thể được hưởng khi nghỉ việc. Chúc bạn sẽ luôn may mắn trong sự nghiệp của mình
