Quyền của người lao động đóng một vai trò quan trọng trong cuộc sống nghề nghiệp, cần phải được tôn trọng và thực thi. Một môi trường làm việc công bằng và đầy đủ các quyền lợi là điều mà mọi người đều mong muốn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau khám phá chi tiết về các quyền lợi của người lao động và đảm bảo rằng bạn không bỏ lỡ bất kỳ quyền lợi nào mà bạn xứng đáng nhận được.
Quy định về thử việc với người lao động
Thời gian thử việc tối đa được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
-Không quá 180 ngày cho vị trí người quản lý doanh nghiệp, theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
-Không quá 60 ngày cho vị trí yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên.
-Không quá 30 ngày cho vị trí yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
-Không quá 06 ngày làm việc cho các vị trí khác.
Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.
Lương trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 85% so với mức lương chính thức cho cùng một vị trí. Điều này đảm bảo rằng người lao động không gặp thiệt hại về mặt tài chính.
Trong thời gian thử việc, người lao động có quyền nghỉ việc bất kỳ lúc nào mà không cần phải bồi thường thiệt hại cho công ty theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019. Điều này giúp họ có thời gian để đánh giá phù hợp của công việc mà không lo lắng về hậu quả tài chính.
Quyền lợi liên quan đến tiền lương của người lao động
Theo quy định của luật pháp, lương chính thức của bạn không thể dưới mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Điều này đảm bảo rằng mọi người đều nhận được một mức lương tối thiểu để đảm bảo cuộc sống và công việc của họ có ý nghĩa.
Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ cho người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo từng vùng được quy định như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng(Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ(Đơn vị: đồng/giờ) |
| Vùng I | 4.680.000 | 22.500 |
| Vùng II | 4.160.000 | 20.000 |
| Vùng III | 3.640.000 | 17.500 |
| Vùng IV | 3.250.000 | 15.600 |
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có nghĩa vụ trả lương đúng hạn và đầy đủ cho Người NLĐ. Điều này là một quyền lợi của NLĐ, và NSDLĐ phải đảm bảo rằng họ trả lương đúng thời hạn đã thỏa thuận và đủ cho nhân viên của họ.
Về tiền lương khi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm, lễ tết, có các quy định cụ thể như sau:
-NLĐ làm thêm giờ sẽ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
-NLĐ làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Quyền lợi dành cho người lao động là nữ
Không bị xử lý kỷ luật lao động: Theo Điều 122 của Bộ luật Lao động năm 2019, pháp luật cấm NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động phụ nữ đang mang thai hoặc nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng.
Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Theo Khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động năm 2019, phụ nữ mang thai có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng xấu tới thai nhi và có xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh.
Không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa: Theo Điều 137 của Bộ luật Lao động năm 2019, phụ nữ mang thai từ tháng thứ 7 (hoặc từ tháng thứ 6 ở các vùng đặc biệt) không bị buộc làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.
Được nghỉ trước khi sinh tối đa 2 tháng: Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép phụ nữ mang thai nghỉ trước sinh tối đa 2 tháng, tính vào thời gian nghỉ thai sản.
Không bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Bộ luật Lao động năm 2019 cấm NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ do lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Quyền lợi này rất quan trọng trong việc bảo vệ và cải thiện cuộc sống làm việc của phụ nữ. Hãy liên hệ với tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động hoặc chuyên viên pháp lý nếu bạn cần thêm thông tin hoặc tư vấn.
