Headhunter là một công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tuyển dụng việc làm. Headhunter được các công ty thuê để tìm kiếm tài năng và định vị các cá nhân đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể.
1. Phân biệt giữa Headhunter & Recruiters
Headhunter – Tay chuyên săn đầu người
Thuật ngữ headhunter cũng có thể được gọi là “nhà tuyển dụng điều hành” và chức năng họ thực hiện thường được gọi là “tìm kiếm điều hành”. Các headhunter có thể có một nhóm ứng cử viên cho các vị trí cụ thể hoặc có thể hành động quyết liệt để tìm kiếm tài năng bằng cách nhìn vào nhân viên của đối thủ cạnh tranh. Nhà tuyển dụng có xu hướng nhờ tới sự giúp đỡ của các công ty săn đầu người khi họ không thể tìm được người phù hợp để tự mình hoàn thành vai trò.
Theo truyền thống, một tay săn đầu người. chỉ tham gia vào giai đoạn ban đầu của quá trình tuyển dụng.
Có nghĩa là một khi một headhunter tìm thấy một ứng viên phù hợp, một headhunter sẽ chỉ tham gia giới thiệu ứng viên cho công ty tuyển dụng và có thể lên lịch phỏng vấn đầu tiên.
Tất cả các bước tuyển dụng tiếp theo, như đàm phán lương, phỏng vấn thứ hai, v.v., sẽ không bao gồm headhunter.
Recruiters là ai?
Nếu bây giờ chúng ta biết thêm một chút về người săn đầu người và những gì họ làm,vậy thì ai là nhà tuyển dụng? Và làm thế nào để so sánh?
Chà, điểm khác biệt chung giữa người săn đầu người và người tuyển dụng là ở chỗ, trong khi người săn đầu người hoạt động như những cá thể độc lập thì Recruiters thường là một phần của chính công ty – cụ thể hơn, họ thường là một phần của nhóm nhân sự của công ty.
Sự phân biệt này là khá quan trọng.
Xét cho cùng, nếu bạn có một người làm việc theo hoa hồng, tức là một headhunter và một người khác làm việc với mức lương trực tiếp từ chính công ty, tức là nhà tuyển dụng, điều này tạo ra sự khác biệt rất lớn trong cách các cá nhân hoạt động trong vai trò tương ứng của họ và tạo ra sự khác biệt quá theo thứ tự ưu tiên và loại áp lực mà họ phải đối mặt.
2. Headhunter kiếm tiền bằng cách nào?
Cách thức săn đầu người khá đa dạng. Có những headhunter tốt và có những kẻ đi săn đầu người kém tin cậy cho nên việc lựa chọn công ty tuyển dụng uy tín và chuyên nghiệp như worklink rất quan trọng.
Headhunter chỉ kiếm tiền khi họ thành công trong việc tìm kiếm được ứng viên phù hợp đi làm, nghĩa là họ không được trả tiền trừ khi ứng viên của họ được tuyển dụng. Lệ phí thông thường là 20% đến 30% tổng tiền lương năm đầu tiên của một người thuê mới.
Một nhà tuyển dụng kiếm được bao nhiêu cho mỗi vị trí phụ thuộc vào sự thành công của ứng viên với công ty tuyển dụng. Mức trung bình mà các công ty săn đầu người được trả ở đâu đó từ 15% đến 25% tổng số tiền lương hàng năm của ứng viên. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, headhunter có thể được trả mức cao hơn nhiều.
3. Headhunter làm việc cho ai?
Chà, nói một cách đơn giản – các công ty săn đầu người làm việc cho không ai khác ngoài khách hàng của họ, như chúng tôi đã giải thích trước đó, là công ty đang có nhu cầu về ứng viên tiềm năng.
Thỏa thuận giữa headhunter và công ty tuyển dụng diễn ra như sau: công ty thuê một headhunter chuyên nghiệp như worklink để tìm một ứng cử viên phù hợp cho vị trí mở của họ, và, trong một thỏa thuận truyền thống giữa headhunter và công ty tuyển dụng, headhunter được trả tiền nếu họ tìm kiếm được ứng viên tiềm năng và ứng viên đó được nhận đi làm.
4. Chuyện gì xảy ra với Headhunter nếu ứng viên rời công ty?
Điều gì xảy ra nếu ứng viên rời công ty mà headhunter đặt anh ta trong vòng một tuần hoặc một tháng? Liệu headhunter vẫn nhận được phí của họ?
Đó là một câu hỏi hay.
Thông thường sẽ có các quy định được thỏa thuận giữa headhunter và công ty đại diện để bảo vệ công ty khỏi những tình huống xấu nhất. Ví dụ, sau khi hết thời gian ứng viên thử việc từ 2- 6 tháng thì các headhunter mới có thể nhận được tiền hoa hồng
Một headhunter giỏi sẽ liên lạc với bạn trước khi biết rằng bạn phù hợp với vai trò dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
Cho dù bạn là ứng viên hay nhà tuyển dụng thì cũng cần chọn công ty ty tuyển dụng uy tín giống worklink để chọn mặt gửi vàng nhé. Hy vọng bạn đã có những thông tin hữu ích về công việc chuyên săn đầu người.
