Trong thế giới am hiểu công nghệ ngày nay, bạn có thể hoàn thành toàn bộ quá trình tuyển dụng trực tuyến. Bạn thậm chí có thể không cần gặp một ứng cử viên trực tiếp cho đến khi họ xuất hiện để phỏng vấn. Miễn là bạn biết nơi tiếp thị và thúc đẩy cơ hội việc làm của mình, bạn có thể dễ dàng tìm ứng viên miễn phí. Dưới đây là bí mật!
Dưới đây là năm nơi để tìm ứng viên miễn phí do worklink chia sẻ
Truyền thông xã hội – Là một công ty, nó rất quan trọng để xây dựng thương hiệu và văn hóa của bạn. Một trong những kênh tốt nhất để làm điều này là phương tiện truyền thông xã hội. Khi bạn xây dựng cơ sở người hâm mộ của mình trên Facebook, Instagram, Pinterest, Twitter và các kênh xã hội khác, bạn sẽ ngay lập tức có quyền truy cập vào đám đông những người có ảnh hưởng thích doanh nghiệp của bạn. Khi bạn có một công việc mở cho họ biết về nó.
Trang mạng xã hội việc làm
Có vô số trang web việc làm trên Internet như: worklink.vn; Monster.com, CareerBuilder.com, Truth.com. Mặc dù đây đều là những lựa chọn tuyệt vời, chúng tôi khuyến khích bạn tập trung vào các web việc làm chuyên nghành thu hút kiểu ứng viên mà bạn muốn tuyển dụng.
Ví dụ: Freelancer.com là nơi để tìm ứng viên làm content, ads, SEO, marketing, designer…
LinkedIn là phương tiện tuyển dụng hàng đầu cho các chuyên gia. Nó tách biệt với danh mục Social Media ở trên vì bạn có thể sử dụng LinkedIn để đăng việc, nhưng bạn cũng có thể tìm kiếm những người có kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể. LinkedIn là một cách tuyệt vời để kết nối mạng trực tuyến. Sử dụng nó để tuyển dụng những người phù hợp với hồ sơ công việc của bạn.
Trang web công ty tuyển dụng của bạn
Hãy chăm sóc trang web công ty tuyển dụng của bạn và nó sẽ tạo ra kết quả. Nơi đầu tiên mà mọi người đi tìm việc chính là là trang web công ty của bạn. Đăng mọi công việc ở đó và làm cho nó dễ tương tác, dễ sử dụng.
Tip tuyển dụng tìm ứng viên miễn phí
Bạn có thuê đúng người cho công việc không? Chắc là không. Chúng ta đều biết rằng nhân sự không phải là một công việc dễ dàng, nhưng với chiến lược tuyển dụng và tuyển dụng phù hợp, bạn sẽ thấy rằng việc tuyển dụng nhân viên tuyệt vời dễ dàng hơn bạn nghĩ.
- Đánh giá cao nhân cách hơn kỹ năng – Kỹ năng có thể được dạy. Tính cách không thể.
- Hãy kiên nhẫn – Kiên nhẫn là một đức tính tốt. Luôn dành thời gian của bạn trong quá trình tuyển dụng. Đợi cho đến khi ứng viên phù hợp ứng tuyển nếu không bạn sẽ hối tiếc.
- Cung cấp cho ứng viên điều kiện trải nghiệm – Luôn đảm bảo rằng người bạn thuê thực sự có thể hoàn thành công việc họ được thuê để làm. Một cách tuyệt vời để khám phá điều này là với việc học nghề và thực tập ngắn hạn.
- Tìm kiếm sự đa dạng – Một lực lượng lao động đa dạng thúc đẩy sự sáng tạo, tiếp cận thị trường mới và đưa ra những quan điểm mới về cách bạn vận hành doanh nghiệp của mình.
- Lắng nghe một cách cẩn thận – Trong quá trình tuyển dụng, điều quan trọng hơn là lắng nghe những gì ứng viên nói hơn là nói với họ những gì họ cần nghe.
Thị trường việc làm trực tuyến cho phép bạn tham gia vào các ứng cử viên từ khắp nơi trên thế giới. Điều này mang đến cho bạn một lượng ứng viên lớn hơn và cơ hội tốt hơn. Mặc dù công nghệ không bao giờ có thể thay thế cuộc gặp mặt trực tiếp và một cái bắt tay nồng nhiệt, nhưng nó có rất nhiều lợi thế mà doanh nghiệp của bạn nên khai thác. Bạn đã sẵn sàng để tìm nhân viên trực tuyến chưa? Nếu chưa hãy liên lạc ngay với chuyên viên tuyển dụng của worklink nhé!
