Bạn đã bao giờ tự hỏi : Headhunter tuyển dụng như thế nào chưa? Đúng là các công ty săn đầu người có vai trò rất lớn trong việc giúp khách hàng xây dựng lực lượng lao động có hiệu suất cao để đẩy nhanh kết quả kinh doanh. Headhunter thường làm việc trong một cơ quan tuyển dụng và có thể làm việc cho nhiều công ty cùng một lúc. Họ không tham gia vào quá trình tuyển dụng ngoài việc xác định đúng ứng viên. Tuy nhiên, đó là việc trong quá khứ thôi. Hiện tại, các công ty chuyên nghiệp như worklink, tuyendung 24h, topcv… sẽ làm việc như một phần mở rộng của bộ phận HR.
Trước khi trả lời Headhunter tuyển dụng như thế nào thì săn đầu người là gì?
Headhunting là việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng cho một vai trò cụ thể, bất kể ứng viên đó là chủ động hay thụ động. Đối với các vai trò cấp cao, các ứng cử viên thụ động lại được ưu ái hơn cả. Thường đó sẽ là những người đang làm việc trong ngành tại một đối thủ cạnh tranh. Những ứng viên này không tích cực tìm kiếm cơ hội mới, nhưng theo một nghiên cứu của Willis Towers Watson, hơn 70% nhân viên sẵn sàng rời khỏi tổ chức của họ để thăng tiến sự nghiệp. Các vai trò cấp cao thường được yêu cầu tìm kiếm bí mật, vì vậy nhiều công ty chọn thuê tổ chức săn đầu người để đảm bảo tính tuyệt mật của doanh nghiệp.
Headhunter tuyển dụng như thế nào?
Các headhunter được yêu cầu tìm kiếm ứng viên một cách khẩn trương cho nên họ phải sử dụng đủ mọi phương pháp, công cụ và mối quan hệ. Họ sẽ xác định hồ sơ ứng viên dựa trên việc đã phân tích kỹ lưỡng về công ty tuyển dụng.
Như tại worklink, các chuyên viên sẽ tiến hành phân tích thị trường và tạo ra một đặc tả ứng viên bao gồm tất cả các chi tiết về vai trò, trách nhiệm và cơ hội do công việc đưa ra. Sau đó các headhunter sử dụng các công cụ khác nhau để tìm kiếm ứng viên, bao gồm: cơ sở dữ liệu riêng, nghiên cứu thị trường, người quen và mạng xã hội của họ.
Khi đã có trong tay một danh sách các giám đốc điều hành tiềm năng, các chuyên viên tại worklink sẽ sàng lọc các ứng viên để nhận dạng và lọc ra những người phù hợp nhất với công việc.
Trước khi tên của các ứng cử viên lọt vào danh sách được trình bày cho khách hàng, worklink sẽ xác minh rằng trình độ chuyên môn, nền tảng nghề nghiệp và các thông tin khác đã cung cấp chính xác. Cuối cùng là khách hàng chọn ứng viên phù hợp nhất với công việc dựa trên các cuộc phỏng vấn và tài liệu tham khảo bên ngoài.
Cách headhunter đơn giản hóa quá trình tuyển dụng điều hành
Có thể nói headhunting là cách đơn giản nhất để thu hút những người tìm việc ‘thụ động’ và giúp các tổ chức khách hàng tuyển dụng nhân viên có trình độ cao. Các nghiên cứu sâu rộng được thực hiện bởi các headhunter chuyên nghiệp sẽ cung cấp cho khách hàng quyền truy cập vào tuyển chọn các tài năng tốt nhất trong một khung thời gian ngắn.
Quá trình săn đầu người được thực hiện một cách chuyên nghiệp – chỉ những ứng viên thực sự quan tâm mới được biết chi tiết về công ty tuyển dụng.
Cảm ơn bạn đã dành thời gian cho bài viết Giải mã: Headhunter tuyển dụng như thế nào? Hãy đón đọc những thông tin hữu ích của chúng tôi nhiều hơn tại đây.
