Headhunter CV : Rốt cục thì các nhà tuyển dụng thực sự muốn gì nhỉ? 

Bài viết ” Headhunter CV : Nhà tuyển dụng thực sự muốn gì ” sẽ mang đến cho bạn cái nhìn khách quan từ vị trí của nhà tuyển dụng.

Khi theo đuổi một công việc mơ ước, CV của bạn sẽ là thứ đầu tiên cần gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và cho họ thấy rằng bạn là một ứng viên phù hợp. Nhưng chính xác thì nhà tuyển dụng muốn thấy gì trong CV và làm thế nào để họ tiếp cận được những thông tin này? Hãy tham khảo lời khuyên từ worklink : Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp để có thể điều chỉnh CV của mình sao cho phù hợp nhé.

1. Headhunter CV: Trở ngại đầu tiên khi bạn nộp CV

Đầu tiên, bạn phải thuyết phục nhà tuyển dụng mở CV của bạn. Ngay cả CV tốt nhất trên thế giới cũng vô dụng nếu nó không được mở trong hộp thư đến của nhà tuyển dụng. Để đảm bảo rằng nhà tuyển dụng mở CV của bạn ngay từ đầu, bạn phải có phần thư giới thiệu thật hấp dẫn, tóm tắt về cách các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn và viết bằng giọng điệu thân thiện để tạo ấn tượng tốt trong mối quan hệ với họ.

2. Nhà tuyển dụng quét CV của bạn để biết nội dung liên quan

Headhunter CV: Khi một nhà tuyển dụng đã mở CV của bạn, việc đầu tiên họ sẽ làm là dành 6-10 giây ban đầu để quét CV để tìm các kỹ năng và kiến ​​thức thiết yếu. Đây là lần quét đầu tiên chỉ để đảm bảo rằng CV của bạn có thể đáp ứng những yêu cầu cơ bản không rồi mới đầu tư thời gian đọc CV cẩn thận. Nếu CV của bạn không vượt qua lần quét nhanh này, thì có khả năng nhà tuyển dụng sẽ đóng CV của bạn lại và chuyển sang người ế tiếp. Hãy sử dụng một phông chữ đơn giản rõ ràng, cấu trúc các trang tốt và phần tài năng thật nổi bật.

3. Nhà tuyển dụng tập trung vào công việc hiện tại của bạn

Công việc hiện tại hoặc gần đây nhất của bạn là chỉ số lớn nhất về những gì bạn có khả năng trong giai đoạn này của sự nghiệp; vì vậy các nhà tuyển dụng sẽ dành nhiều thời gian nghiên cứu phần này trong CV của bạn. Họ muốn biết những điều như:

  • Vị trí của bạn trong tổ chức
  • Mục tiêu chung của vai trò của bạn
  • Những người bạn tương tác (người quản lý, nhà cung cấp, khách hàng, v.v.)
  • Công cụ / phần mềm được sử dụng (gói CNTT, máy móc, phần cứng, v.v.)
  • Tác phẩm được sản xuất (báo cáo, trang web, sản phẩm vật lý, v.v.)\

4. Mục tiêu và thành tích

Viết về công việc hiện tại của bạn thật chi tiết để cung cấp cho nhà tuyển dụng nhiều thông tin và thể hiện chính xác những gì bạn đã đóng góp. Công việc lâu hơn thì bạn có thể rút ngắn và tóm tắt để tiết kiệm không gian trên CV của bạn.

5. Headhunter CV: Nhà tuyển dụng truy tìm những con số

Sự kiện và số liệu là những chỉ số tuyệt vời về giá trị cho nhà tuyển dụng bởi vì họ đưa ra ý tưởng về quy mô tác động mà bạn đã tạo ra. Vì vậy, các nhà tuyển dụng thích nhìn thấy những con số trên CV của bạn để định lượng kết quả bạn đã đạt được. Khi viết CV, hãy cố gắng thêm một số thành tích có thể đo lường được như:

Tạo 150 đơn vị bán hàng trong 3 tháng

Đã giải quyết 95% khiếu nại trong 24 giờ

Cắt giảm 15% chi tiêu của bộ phận

Nhà tuyển dụng luôn e ngại 

Các nhà tuyển dụng rất cẩn thận về những CV mà họ giới thiệu. Những lỗi cơ bản và cẩu thả có thể đủ để khiến họ đá bay bạn ra khỏi danh sách ứng viên tiềm năng. Vì vậy,  đừng cho nhà tuyển dụng bất kỳ cơ hội nào để nghi ngờ bạn; đảm bảo rằng CV của bạn trông chuyên nghiệp và không có lỗi trình bày văn bản nào nhé. 

 



CÔNG TY CP KẾT NỐI NHÂN LỰC WORKLINK VIỆT NAM
Số CNĐĐKD: 0108960848
Ngày cấp: 28 – 10 – 2019.
Hotline 24/7: (+84) 2466 724 646
Hotline 24h: (+84) 0977 342 110
Văn phòng tại Hà Nội: Tầng 4, Tháp CEO, HH2-1, đường Phạm Hùng, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Tp Hà Nội, Việt Nam.
Văn phòng tại HCM: Phòng 3A1, Tầng 4- Tòa nhà Win Home- 375 Đường Nguyễn Thái Bình, Phường 12, Quận Tân Bình, TP HCM.


Để lại một bình luận