Headhunter – Tuyển dụng giỏi là người giỏi tuyển dụng sẽ là một bài viết hữu ích từ worklink cho những ai mới vào nghề, đang đeo đuổi công việc hấp dẫn nhưng cũng đầy thách thức này. Có thể nói không khó để đăng một một bản JD tuyển dụng lên trang mạng xã hội, nhận lại một loạt CV gửi về nếu bạn sau đó không cần sàng lọc mà chỉ chuyển qua cho người quản lý tuyển dụng. Điều đó không khó. Tuyển dụng thật sự khó khăn khi tìm kiếm ứng viên tài năng, khi bạn cần thay đổi suy nghĩ của ứng viên rằng công ty có tuyển dụng riêng là công ty luôn đào thải nhân viên – đó là khi tuyển dụng rất khó!
Điều gì phân biệt tuyển dụng tốt với tuyển dụng xấu?
Worklink cho rằng có ba sự khác biệt lớn tách biệt tuyển dụng tốt với tuyển dụng xấu.
- Những nhà tuyển dụng giỏi có khả năng thay đổi suy nghĩ của bạn về một cơ hội trước thậm chí trước khi tiền lương được thảo luận. Nhà tuyển dụng xấu dẫn đầu với tiền. Những nhà tuyển dụng giỏi tin vào tổ chức của họ, tin vào vị trí và tin vào người quản lý tuyển dụng như một nhà lãnh đạo tuyệt vời. Sau đó, họ làm cho bạn một tín đồ!
- Những nhà tuyển dụng giỏi biết những từ chối của bạn trước khi bạn biết họ và giải quyết chúng như vậy. Bắt đầu một công việc mới có lẽ là điều khó khăn nhất xuất hiện trong đầu, bắt ai đó tái định cư cho một vị trí mới, công ty mới – khi họ là một tài năng lớn với một tổ chức tuyệt vời – cần có một nhà tuyển dụng có khả năng đặc biệt để kết nối các dấu chấm cho các ứng viên. Điều này trở thành một vấn đề, đây là lý do tại sao bạn cần phải có mặt ở đây, ngay lúc này, loại khoảnh khắc mà các nhà tuyển dụng tuyệt vời nghĩ ra thay vì chỉ cúp điện thoại và gọi cho người khác.
- Những nhà tuyển dụng giỏi biết cách đào sâu. Một headhunter – tuyển dụng giỏi thích tìm kiếm; bạn có thể phát hiện ra viên ngọc ẩn đó cho một vị trí tuyệt vời hơn!
Tại sao Headhunter – Tuyển dụng giỏi là vô giá
Bốn hoặc năm năm qua đã cho chúng ta một môi trường làm việc rộng mở – Nơi những nhà tuyển dụng mới vào ngành không cần phải giỏi – họ chỉ cần có mặt. Có mặt không phải là một phẩm chất nhất thiếtn để trở thành một nhà tuyển dụng giỏi. Tỷ lệ sinh viên mới ra trường thất nghiệp cao và số lượng công việc thu nhập cao không có sẵn đã mang tới cho bạn rất nhiều ứng viên, và thường là ứng viên đủ điều kiện. Điều này không làm cho bạn trở thành một nhà tuyển dụng tốt; nó làm cho bạn một sàng lọc tốt. Một người tuyển dụng giỏi là người vô giá khi họ có thể kết nối ứng viên cấp cao với doanh nghiệp.
Headhunter – tuyển dụng tốt là vô giá đối với doanh nghiệp – và tuyển dụng tồi là cách nhanh nhất để công ty của bạn mất uy tín với khách hàng. Tuyển dụng tốt rất khó, và nó không có vẻ dễ dàng và nó không hoạt động 40 giờ mỗi tuần, 8 đến 5 giờ chiều, thứ Hai đến thứ Sáu. Nhưng, tuyển dụng tồi là đặt cược vào thực tế là bạn không biết sự khác biệt giữa hai hình thái này, hoặc, bạn lười biếng làm bất cứ điều gì để thay đổi nó.
