Tại Việt Nam, mọi người vẫn còn đang bối rối giữa việc phân biệt Headhunter việt nam – công ty săn đầu người, Recruiters và Hiring Managers. Hãy để bài viết dưới đây nói rõ cho bạn về cách phân biệt những khái niệm nghề nghiệp mới mẻ này.
Headhunter việt nam là gì?
Headhunter là một công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tuyển dụng việc làm. Headhunter được các công ty thuê để tìm kiếm tài năng và định vị các cá nhân đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể. Nhà tuyển dụng có xu hướng tranh thủ các công ty săn đầu người khi họ không thể tìm được người phù hợp để tự mình hoàn thành vai trò.
Các headhunter việt nam có xu hướng để lại ấn tượng tiêu cực đối với các ứng cử viên, chủ yếu là vì mọi người không thực sự hiểu vai trò của họ trong quá trình này.
Đây là thỏa thuận: Thông thường, các headhunter làm việc thay mặt cho các cơ quan đã được thuê. Các JD về công việc được gửi đến một công ty săn đầu người thường ở sát nút – vô cùng khẩn cấp thiếu nhân viên.
Mức độ khẩn cấp đó thường gây khó khăn cho các headhunter, sau đó đánh lừa các ứng cử viên. Vì họ làm việc thay mặt khách hàng, họ thường sẽ không có chi tiết cụ thể về vai trò mà họ đang muốn thảo luận với bạn.
Làm thế nào để tìm một Headhunter việt nam ?
Bởi vì họ rất háo hức để hoàn thành vai trò của khách hàng, các công ty săn đầu người không quá khó để tìm thấy. Các công ty săn đầu người sẽ chủ động tiếp cận với bạn thông qua các phương tiện xã hội như facebook, worklink, topcv, vieclam24h…
Và trong trường hợp của worklink thì công ty tuyển dụng uy tín này sẽ phải chịu trách nhiệm đảm bảo mọi ứng viên phỏng vấn đều có trải nghiệm tích cực, ngay cả khi công ty khách hàng quyết định không thuê người đó.
Recruiters là gì?
Recruiters – Nhà tuyển dụng ám chỉ một người làm việc thay mặt cho một cơ quan, bạn sẽ thường thấy rằng họ làm việc nội bộ chỉ cho một công ty.
Nếu một vai trò trong nội bộ mở ra, họ được giao nhiệm vụ hợp tác với các nhà quản lý tuyển dụng để tìm những ứng viên ưu tú, tiềm năng để làm việc trong nhóm của họ.
Không giống như các công ty săn đầu người, những nhà tuyển dụng thường sẽ tự giới thiệu bạn với tư cách là đại diện của cơ quan tuyển dụng. Điều này có nghĩa là bạn sẽ có thêm thông tin về vai trò của mình, cũng như bất kỳ câu hỏi nào khác mà bạn đang thắc mắc về doanh nghiệp của họ.
Hiring Managers là gì?
Hiring Managers : Thuật ngữ này áp dụng cho bất kỳ ai chịu trách nhiệm đưa ra quyết định cuối cùng về các ứng cử viên. Những người này sẽ giám sát ứng cử viên nhận được hợp đồng biểu diễn, vì vậy trong hầu hết các tổ chức, quyết định tuyển dụng cuối cùng đều thông qua người này.
Tuy nhiên, hầu hết Hiring Managers không phải là nhà tuyển dụng toàn thời gian. Vì vậy, những người này không phải là những người tích cực tìm kiếm hồ sơ của ứng viên, đó là nơi mối quan hệ của họ với các nhà tuyển dụng nội bộ hoặc săn đầu người phát huy tác dụng.
Theo kinh nghiệm của worklink, Hiring Managers – Người quản lý tuyển dụng hoàn toàn không tiếp cận với các ứng viên trừ khi họ quyết định thuê ai đó, hoặc nếu họ đã vượt qua nhưng cảm thấy bắt buộc phải cung cấp tin tức cá nhân.
Vì vậy, nếu bạn nghe được câu hỏi đặt ra từ nhà quản lý tuyển dụng, đó có thể là một dấu hiệu tốt cho thấy bạn chính là ứng viên họ đang tìm kiếm. Và nếu bạn được mời làm việc, đây là người phù hợp nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về làm việc tại công ty, chính sách việc làm hay bất cứ câu hỏi nào mà bạn đang còn khúc mắc.
Trên đây có khá nhiều thông tin để bạn có thể ghi nhớ hết nhưng nó sẽ giúp bạn điều hướng các cuộc hội thoại với từng chuyên gia tuyển dụng này. Tất cả đều có vai trò giúp bạn có được công việc mơ ước. Ngoài ra, bạn cũng có thể khoe với bạn bè rằng : Tớ vừa nhận được một cuộc gọi từ một headhunter tại worklink, tớ nghĩ là mình có thể nhận được một công việc mới trong thời gian ngắn nhất thôi. Quan trọng nhất chính đúng thời điểm.
Trên đây là bài viết chi tiết cho bạn có thể phân biệt Headhunter việt nam, Recruiters và Hiring Managers. Chúc bạn thành công!
