Thị trường việc làm đông đúc như hiện nay. Nếu như các nhà tuyển dụng vất vả lọc hồ sơ ảo thì ứng viên cũng phải nâng cao cảnh giác với các con ma tuyển dụng ảo. Có lẽ bởi vì thế mà trò chơi đuổi bắt giữa ứng viên – nhà tuyển dụng cứ thế tiếp diễn mãi.
1. Phương pháp lọc hồ sơ ảo
Làm một phép tính đơn giản như này: Cứ 250 CV nộp vào cùng một vị trí tuyển dụng thì phải 75% – 88% là không đạt chất lượng. Chưa kể các hồ sơ đó có thể là ảo, không có thật. Vậy việc sàng lọc hồ sơ ảo từ ứng viên phải khó khăn thế nào trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Lọc hồ sơ ảo thủ công
Ưu điểm: Cực kỳ chi tiết, rõ ràng.
Nhược điểm: Nhà tuyển dụng phải xử lý khối lượng lớn hồ sơ. Nếu không phải các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, nhiều kỹ năng xử lý thông tin như tại worklink thì công việc sẽ khó mà đáp ứng được yêu cầu về thời gian và chất lượng.
Sử dụng trí tuệ nhân tạo – Job Intelligence Maestro
Jim là tên viết tắt của Job Intelligence Maestro.
Ưu điểm: Luôn công bằng một cách tuyệt đối. Nó sử dụng thuật toán để lọc ra những người tiềm năng ở vòng sơ tuyển, rút ngắn đáng kể thời gian tuyển dụng
Nhược điểm: Không thể thay thế hết những công việc của con người.
2. Cảnh báo ứng viên tránh xa tuyển dụng ảo
Những sinh viên mới ra trường thường có rất nhiều hoài bão, nhiệt huyết nhưng lại thiếu kinh nghiệm sống. Mới ra trường dễ trở thành con mồi béo bở để các đối tượng lừa đảo nhắm tới. Trong khi các nhà tuyển dụng vất vả lọc hồ sơ ảo thì ứng viên cũng phải nâng cao cảnh giác với các con ma tuyển dụng ảo.
Đừng tin vào “việc nhẹ lương cao”
Có rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường sa chân vào những dòng tít “có cánh” như: “Tuyển nhân viên sale, thu nhập 15 -30 triệu đồng. Không yêu cầu bằng cấp. Nhanh tay inbox để biết rõ chi tiết”. Và khi vào làm thì bạn mất rất nhiều tiền khó hiểu như : phí tuyển dụng, tiền đồng phục, tiền phí thẻ ra vào công ty.
Nhiều bạn đi làm dính vào đa cấp trá hình công ty đông y, dược phẩm, thẩm mỹ viện… sa bẫy lừa đảo nhưng vì thấp cổ bé họng nên đều tặc lưỡi ngậm đắng nuốt cay xem như mất chút “lệ phí trường đời”. Chính vì thế, nhiều món tiền “một đi không trở lại” làm đầy hầu bao của giới tuyển dụng ảo.
Kết luận:
Việc sàng lọc các hồ sơ kém, hồ sơ không có thật và tránh xa tuyển dụng ảo sẽ luôn là thách thức lớn nhất nếu bạn không tìm được công ty trung gian uy tín. Bạn có thể dành ra 23 giờ chỉ để chọn và tuyển dụng được một người duy nhất không? Bạn có biết đâu là cách lọc hồ sơ ảo hay không? Bạn có thể dành bao nhiêu lệ phí trường đời để tiếp tục bị các nhà tuyển dụng ảo $$$$$$$$$$$?
Giải pháp duy nhất cho những vấn đề này chính là worklink – công ty tuyển dụng uy tín nhất. Không thu phí với ứng viên, chăm sóc kĩ càng và sở hữu hồ sơ chất lượng. Worklink sẽ là một công ty đáng chú ý với cả nhà tuyển dụng và ứng viên tìm việc đấy.
