Lọc hồ sơ tuyển dụng sao cho đúng?

Tại sao việc lọc hồ sơ tuyển dụng lại khó khăn đến như vậy? Có một nghịch lý mỗi năng có tới 200.000 cử nhân đại học thất nghiệp, có vô vàn start up khởi nghiệp nhưng nhà tuyển dụng tìm mãi không được người còn các cử nhân thì vẫn thất nghiệp đều đều. Vấn đề đặt ra là nếu chỉ lọc hồ sơ tuyển dụng theo lối mòn thì khó có thể chiêu mộ được nhân viên tiềm năng như mong muốn.

Lọc hồ sơ tuyển dụng – Lan man chuyện đi tìm ứng viên phù hợp

chuyện đi tìm ứng viên phù hợp rất khó khăn
Chuyện đi tìm ứng viên phù hợp rất khó khăn

Các nhà tuyển dụng đỏ mắt trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp, tổng giám đốc chuỗi bán lẻ mẹ và bé Bibomart Trịnh Lan Phương từng than thở: “Trong vài năm gần đây, chúng tôi cảm thấy rất vất vả trong việc đi tuyển dụng nhân sự”.  Nguyên nhân là do ứng viên ảo tưởng về bản thân. Hiện nay, chỉ cần vài cú click chuột up CV lên các trang tuyển dụng online như Vietnamworks, Timviecnhanh, Careerbuilder, Worklink ..mỗi ứng viên sẽ được hàng chục công ty tuyển dụng theo sát mỗi ngày để lọc hồ sơ rồi liên hệ phỏng vấn với tâm lý: con cá sổng là con cá to, thừa còn hơn thiếu. Vì vậy, các hồ sơ vừa tải lên chưa kịp nóng chỗ thì các nhà tuyển dụng đã tranh nhau liên hệ trước khi ứng viên lọt vào tay của  nhà tuyển dụng khác.

Lọc hồ sơ tuyển dụng – Bí kíp tuyển dụng thời 4.0 

Hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn đang sử dụng văn bản thuần túy để tuyển dụng. 

Bí kíp tuyển dụng thời 4.0 
Bí kíp tuyển dụng thời 4.0

Vai trò của người tuyển dụng cần được nâng cấp thành “3 trong 1”

Giờ đây, để cạnh tranh và thu hút được các ứng viên, các nhà tuyển dụng cần phải sáng tạo các mẫu quảng cáo sao cho thật hấp dẫn khiến cho các ứng viên nhìn thấy là đã muốn nộp hồ sơ. Đó có thể là ảnh, là video ngắn hay inforgraphic. 

Nâng cấp thương hiệu công ty

“Một khi thương hiệu của nhà tuyển dụng được củng cố, tỷ lệ các ứng viên nộp hồ sơ và lên phỏng vấn sẽ được cải thiện rõ rệt”, chị Nguyễn Thị Minh Khuê, Phó giám đốc Sapo chia sẻ. 

Đó là giải pháp lâu daì nhất để giữ chân nhân tài mà mọi công ty cần làm. 

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đúng chuẩn

Hẳn rồi, sẽ có rất nhiều dạng ứng viên khác nhau và bạn cần phải sàng lọc hồ sơ tuyển dụng để đảm bảo chọn lựa được những ứng viên sáng giá cho công ty. 

Dưới đây là các bước xem xét hồ sơ ứng viên đúng chuẩn tại worklink. 

  1. Kiểm tra cấu trúc hồ sơ xin việc

Hồ sơ rõ ràng, mạch lạch, đúng chính tả, đầy đủ thông tin là minh chứng tốt cho một ứng viên sáng giá.

  1. Kiểm tra kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm sẽ luôn là yếu tố tiên quyết để quyết định ứng viên có phù hợp hay không. 

  1. Kiểm tra bằng cấp của ứng viên

Tuy không phải lúc nào cũng đúng nhưng những ứng viên được đào tạo ở ngôi trường tốt có nhiều khả năng thành công hơn ứng viên được đào tạo từ ngôi trường bình thường.

  1. Kiểm tra mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên 

Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp tại worklink sẽ so sánh ứng viên với tiêu chí công việc chứ không phải so sánh ứng viên này với ứng viên kia. Đây là con đường ngắn nhất không tốn công sức, bởi khi cung cấp thông tin, nếu không thể cung cấp đầy đủ, ứng viên sẽ tự rút lui.

  1. Yêu cầu ứng viên miêu tả cụ thể một vấn đề

Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ quan sát được ứng viên thực sự đam mê gì, có những kỹ năng phù hợp hay không. 

Với những thông tin về cách lọc hồ sơ tuyển dụng sao cho đúng được nêu lên trong bài viết này, các nhà tuyển dụng đã nắm được làm thế nào để tuyển dụng nhân sự chưa. Hãy chú ý tham khảo các bài viết khác cùng chuyên mục tại worklink nhé.

<

p style=”text-align: justify;”> 



CÔNG TY CP KẾT NỐI NHÂN LỰC WORKLINK VIỆT NAM
Số CNĐĐKD: 0108960848
Ngày cấp: 28 – 10 – 2019.
Hotline 24/7: (+84) 2466 724 646
Hotline 24h: (+84) 0977 342 110
Văn phòng tại Hà Nội: Tầng 4, Tháp CEO, HH2-1, đường Phạm Hùng, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Tp Hà Nội, Việt Nam.
Văn phòng tại HCM: Phòng 3A1, Tầng 4- Tòa nhà Win Home- 375 Đường Nguyễn Thái Bình, Phường 12, Quận Tân Bình, TP HCM.


Để lại một bình luận