Nếu bạn đang thuê nhân viên toàn thời gian đầu tiên của mình, điều quan trọng là phải biết nghĩa vụ pháp lý của bạn đối với nhân viên là gì. Khi nói đến việc nghỉ việc, dưới đây là năm kiểu quy định nghỉ phép của nhân viên mà bạn cần lưu ý. Cùng Worklink tìm hiểu ngay !
1. Quy định nghỉ phép năm
Theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (NES), tất cả nhân viên không phải nhân viên bình thường được nghỉ bốn tuần mỗi năm. Một số công nhân làm việc theo ca được nghỉ năm tuần. Ở một số nơi làm việc, nhân viên hy sinh một phần lương của họ cho thời gian nghỉ dài hơn hoặc xin nghỉ không lương. Không phải nghỉ phép năm trong 12 tháng vì nó sẽ được cộng dồn.
Nhân viên bán thời gian nhận được một tỷ lệ theo tỷ lệ của khoản dự phòng hàng năm này tùy thuộc vào mức độ làm việc của họ.
Bạn có thể nghỉ phép hàng năm có lương vào thời gian đã thỏa thuận giữa bạn và nhân viên của bạn. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được từ chối một cách vô lý yêu cầu nghỉ phép năm có hưởng lương của người lao động.
Theo Fair Work Ombudsman, để đánh giá tính hợp lý, các yếu tố sau là phù hợp:
- Nhu cầu của nhân viên so với nhu cầu của chủ ;
- Bất kỳ thỏa thuận trước với nhân viên;
- Khoảng thời gian thông báo được đưa ra là bao lâu.
Cũng cần lưu ý xem giải thưởng hoặc thỏa thuận liên quan nói gì về việc nghỉ phép hàng năm vì nó có thể có những điều kiện cụ thể cần phải tuân theo.
2. Quy định nghỉ phép của cha mẹ
Tất cả nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép không lương sau khi làm việc với chủ doanh nghiệp trong 12 tháng.
Nhân viên cũng có thể được hưởng chế độ nghỉ phép có lương thay cho các quyền lợi nghỉ phép không lương của họ. Tuy nhiên, khoản này thường do chính phủ chi trả, trừ khi chủ lao động của một người có chính sách nghỉ phép của cha mẹ mang lại lợi ích tốt hơn hoặc cha mẹ không đủ điều kiện cho chương trình của chính phủ. Chương trình của chính phủ thay đổi, vì vậy bạn nên kiểm tra chương trình mới nhất để xem liệu nó có áp dụng cho bạn hay không.
3. Nghỉ việc cá nhân / người chăm sóc và nghỉ phép từ thiện
Người lao động toàn thời gian, không làm việc thường xuyên được phép nghỉ phép cá nhân / chăm sóc được trả lương 10 ngày mỗi năm.
Một nhân viên có thể nghỉ việc cá nhân / chăm sóc có lương:
Nếu họ không thích hợp để làm việc vì họ bị bệnh hoặc thương tích cá nhân (bao gồm cả bệnh liên quan đến thai nghén); hoặc họ cần cung cấp dịch vụ chăm sóc hoặc hỗ trợ cho một thành viên trong gia đình hoặc hộ gia đình trực tiếp của họ, do bệnh cá nhân, thương tích hoặc trường hợp khẩn cấp đột xuất ảnh hưởng đến người đó. Một thành viên trong gia đình trực hệ của nhân viên được định nghĩa là vợ / chồng, bạn đời trên thực tế, con, cháu, cha mẹ, ông bà hoặc anh chị em của một nhân viên.
Người lao động cũng được phép nghỉ phép có lương hai ngày khi một thành viên trong gia đình hoặc hộ gia đình trực tiếp của người lao động bị thương nặng hoặc bệnh tật, hoặc qua đời.
Người lao động cũng được hưởng hai ngày nghỉ phép tình thương để họ có thể dành thời gian cho một thành viên trong gia đình hoặc hộ gia đình trực tiếp của họ, những người đã trải qua bệnh tật hoặc thương tật đe dọa tính mạng. Nghỉ phép tình thương cũng được phép sau khi một thành viên trong gia đình hoặc hộ gia đình trực tiếp của nhân viên qua đời.
4. Nghỉ việc phục vụ cộng đồng
Quyền được nghỉ phục vụ cộng đồng dành cho nhân viên thực hiện các hoạt động phục vụ cộng đồng đủ điều kiện bao gồm dịch vụ bồi thẩm đoàn hoặc các hoạt động đối phó với tình huống khẩn cấp hoặc thiên tai.
5. Nghỉ phép dài hạn
Việc nghỉ phép dài hạn thường được điều chỉnh bởi luật của vùng lãnh thổ. Trong hầu hết các trường hợp, nó có thể được sử dụng sau 10 năm làm việc liên tục, nó không thể được chuyển thành tiền mặt (trừ khi thôi việc) và thường được trả theo mức lương thông thường của nhân viên.
