Những cách ” lách luật ” quy định về nghỉ phép

Bạn đang cần nghỉ phép mà sợ sếp không đồng ý, sợ lí do của mình chưa hợp lý? Worklink sẽ bật mí cho bạn cách ” lách luật ” quy định về nghỉ phép ngay sau đây.

Quy định về nghỉ phép là gì?

Thật đơn giản: “Nghỉ phép là khi một nhân viên yêu cầu người sử dụng lao động cho một khoảng thời gian dài để không làm việc,” Heathfield nói.
Tùy thuộc vào yêu cầu của bạn, bạn có thể tiếp tục nhận tiền lương và trợ cấp của nhân viên trong thời gian nghỉ việc. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải chính sách của nhà tuyển dụng liên quan đến yêu cầu của bạn trước khi bạn bắt đầu thảo luận với sếp.
Có nhiều lý do có thể chấp nhận được để nghỉ việc kéo dài thời gian và một số loại nghỉ phép, chẳng hạn như nghỉ thai sản, đi kèm với các biện pháp bảo vệ theo luật liên bang. Nhưng việc chấp thuận những thời gian vắng mặt khác, chẳng hạn như một kỳ nghỉ kéo dài, có thể tùy thuộc vào quyết định của chủ lao động của bạn. Vì vậy, điều quan trọng là phải biết loại bạn đang yêu cầu.

Những lý do được nghỉ phép

Có nhiều loại nghỉ phép được quy định về nghỉ phép nhắc tới:

  • Sinh nở và chăm sóc em bé.
  • Nhận một đứa trẻ.
  • Chăm sóc cho một thành viên gia đình trực tiếp bị bệnh (vợ / chồng, con cái hoặc cha mẹ).
  • Người lao động bị ốm với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.
  • Có những dịp vui có thể được tổ chức khi nghỉ làm.
  • Ví dụ, một nhân viên có thể yêu cầu nghỉ việc để đi nghỉ phép, hoàn thành chương trình cao học hoặc đi hưởng tuần trăng mật kéo dài ở nước ngoài. Và có những lý do không vui tại sao thời gian xa nơi làm việc có thể là cần thiết. Ví dụ, một công nhân có thể cần để tang cái chết của một người bạn hoặc hoàn thành việc tổ chức tang lễ cho một người thân. Khi những tình huống này không đi kèm với các biện pháp bảo vệ pháp lý, chủ lao động của bạn có thể có các chính sách được nêu trong sổ tay nhân viên của họ để giúp đối phó với những trường hợp này.

Những Lý Do Không Tốt Để Nghỉ Việc Là Gì?

 

Không có nhiều lý do “tệ” để xin nghỉ phép. Các chuyên gia cho biết, mọi thứ từ tình trạng khẩn cấp về sức khỏe đến nghỉ do căng thẳng đều có thể là một trò chơi công bằng nếu bạn hỏi đúng. Bạn thậm chí có thể xin nghỉ phép để tham gia cai nghiện ma túy, Heathfield nói. Nhưng bạn có thể muốn giữ kín lý do thực sự cho việc nghỉ việc của mình, thay vào đó hãy coi đó là “phương pháp điều trị y tế mà bác sĩ của tôi đề nghị.” “Tất nhiên,” Heathfield nói, “rất nhiều phụ thuộc vào mối quan hệ của bạn với người sử dụng lao động của bạn.”
Nếu bạn đang chọn nghỉ việc không lương – và thời gian nằm trong tầm kiểm soát của bạn – thì việc tự phá sản trong quá trình này là một ý tưởng tồi. Tốt hơn hết bạn nên đảm bảo rằng tài chính và tiền tiết kiệm của mình thật vững chắc trước khi dành thời gian nghỉ ngơi.
Tất nhiên, có những lý do khiến bạn có thể bị cho nghỉ việc mà không cần yêu cầu, Heathfield nói. Ví dụ, nếu một nhân viên bị buộc tội có hành vi không đúng, một công ty có thể cho anh ta nghỉ việc có lương trong khi các khiếu nại được điều tra. Hoặc một nhân viên có thể cần xin nghỉ để tham gia nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.

Làm thế nào bạn nên xin nghỉ phép?

Một mẹo: Đừng đưa ra yêu cầu đối với nhà tuyển dụng của bạn. Heathfield nói: “Bạn không muốn bắt chúng hoặc che mắt chúng. “Hãy cho họ biết ngay từ phút một điều gì đó đang xảy ra trong cuộc sống của bạn mà cuối cùng có thể yêu cầu bạn xin nghỉ việc, để nhà tuyển dụng có thể lên kế hoạch và chuẩn bị.”

Ví dụ, bạn có thể muốn nói với sếp rằng bạn đang mang thai khoảng 8 hoặc 12 tuần. Bạn không cần phải thông báo cho toàn bộ văn phòng vào thời điểm đó – và bạn có thể yêu cầu sếp của bạn giữ kín tình trạng mang thai của bạn cho đến khi bạn sẵn sàng chia sẻ – nhưng điều đó cho sếp của bạn bảy tháng hoặc lâu hơn để bắt đầu chuẩn bị bao quát các nhiệm vụ, có thể bao gồm việc thuê người thay thế tạm thời trong thời gian bạn nghỉ sinh.

Cố gắng làm việc với sếp của bạn khi có thể. Có lẽ bạn có thể thiết kế một kế hoạch nơi bạn làm việc từ xa trong vài tuần trong khi phục hồi sau một ca phẫu thuật. Hoặc bạn có thể tự nguyện xin nghỉ vào mùa nghỉ lễ thoải mái của công ty, không phải trong mùa bận rộn. Và giữ một dấu vết trên giấy về các tài liệu và thư từ liên quan đến FMLA, các chuyên gia nói. Bạn không muốn phải điên cuồng tìm kiếm trong email công việc và biểu mẫu y tế khi bạn đang cố gắng chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc hồi phục sau một ca phẫu thuật.

Một mẹo khác: Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu giá trị của mình với tư cách là một nhân viên trước khi xin nghỉ việc, các chuyên gia nói. Nó sẽ giúp ích cho trường hợp của bạn khi yêu cầu nghỉ việc. Rốt cuộc, người sử dụng lao động có nhiều khả năng sẽ đáp ứng yêu cầu nghỉ phép của các thành viên chủ chốt trong nhóm vì họ không muốn mất họ với tư cách là nhân viên. 

Trên đây là cách ” lách luật ” quy định về nghỉ phép do Worklink gợi ý. Hãy đọc thêm các tin khác tại đây. 

 



CÔNG TY CP KẾT NỐI NHÂN LỰC WORKLINK VIỆT NAM
Số CNĐĐKD: 0108960848
Ngày cấp: 28 – 10 – 2019.
Hotline 24/7: (+84) 2466 724 646
Hotline 24h: (+84) 0977 342 110
Văn phòng tại Hà Nội: Tầng 4, Tháp CEO, HH2-1, đường Phạm Hùng, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Tp Hà Nội, Việt Nam.
Văn phòng tại HCM: Phòng 3A1, Tầng 4- Tòa nhà Win Home- 375 Đường Nguyễn Thái Bình, Phường 12, Quận Tân Bình, TP HCM.


Để lại một bình luận