Google từ trước tới nay vẫn nổi tiếng vì môi trường làm việc và cách tuyển dụng “chẳng giống ai” của mình. Tuy nhiên để được 1 lần đặt chân tới văn phòng của hãng công nghệ hàng đầu thế giới này vẫn là niềm mơ ước của các bạn trẻ theo đuổi ngành CNTT.
Sau đây là 1 số điều thú vị trong quá trình tuyển dụng và ứng tuyển tại công ty này:
Có 1 quy tắc về thời gian tại Google – Dù chỉ là một đợt tuyển nhân viên thông thường hay cần tìm kiếm một vị trí quan trọng cho công ty, những cuộc phỏng vấn mỗi ứng viên cũng chỉ kéo dài vỏn vẹn trong 30 phút.
Vậy trong 30 phút đó, những nhà tuyển dụng của Google liệu có thể nhìn thấy tiềm năng của các ứng viên?
“Là một nhà tuyển dụng, điều bạn muốn chỉ là tìm hiểu về ứng viên và đặt ra những câu hỏi cần thiết, vậy nên không có lý do gì để cuộc phỏng vấn kéo dài quá 30 phút cả”, đó là những gì mà Chủ tịch Google Eric Schmidt và cựu phó chủ tịch phụ trách sản phẩm Jonathan Rosenberg viết trong cuốn sách “Google làm việc như thế nào”.
Hai nhân vật kỳ cựu của Google tuyên bố, “Thời gian phỏng vấn ngắn hơn cũng giống như một bữa ăn giàu protein và ít chất béo hơn vậy. Không có thời gian cho những câu hỏi vụn vặn hoặc vô nghĩa. 30 phút là vừa đủ để buộc mọi người tập trung hết sức vào một cuộc thảo luận quan trọng”.
Một ứng viên có thể đã trải qua nhiều cuộc phỏng vấn với các nhân viên khác nhau của Google, nhưng thông thường điểm chung của các cuộc phỏng vấn này đều là thời gian chỉ gói gọn trong 30 phút. Google tin tưởng những nhà tuyển dụng của mình, họ tin rằng những ấn tượng ban đầu mà ứng viên tạo ra trong khoảng 30 phút phỏng vấn sẽ đủ để xác định liệu người này có được lên lịch phỏng vấn tiếp hay không. Google cũng tự hạn chế số lượng một đợt phỏng vấn cho mỗi nhân viên tối đa là năm lần, bất kể tầm quan trọng của vị trí ứng tuyển.
Trong lịch sử công ty cũng có những ngoại lệ về số lần phỏng vấn một ứng viên. “Trong những ngày chúng tôi mới bắt đầu làm việc ở Google, có một ứng viên đặc biệt đã được phỏng vấn đến hơn 30 lần, và sau đó chúng tôi vẫn không thể quyết định có nên thuê anh ấy hay không”, Eric Schmidt và Jonathan Rosenberg tiết lộ.
Đã có nhiều câu chuyện kể về những trường hợp lạ lùng bỗng nhiên được tuyển dụng bởi Google hoặc những câu hỏi “không có đáp án” họ sử dụng để hỏi ứng viên. Và mới đây, danh sách này lại được kéo dài khi một bé gái mới 7 tuổi gửi thư xin việc tới công ty và đích thân CEO quyền lực của hãng công nghệ này đã hồi âm lại cho cô bé.
Chân dung Chloe Bridgewater – bé gái 7 tuổi nổi tiếng vì viết thư xin việc tới Google. Nguồn ảnh: Internet.
Được biết, cô bé tên là Chloe Bridgewater, sống tại thành phố Hereford thuộc Vương quốc Anh. Trong bức thư, do không biết tên của người lãnh đạo Google nên Chloe đã dùng cụm từ “Google boss” (sếp ở Google) để gửi lời nhắn gửi của mình.
Tuy nhiên khác với những người xin việc thông thường khác, cô bé thảo luận về trình độ của mình (“Cháu thích máy vi tính”), và lý giải vì sao bé sẽ đáp ứng tốt công việc tại Google (“Cô giáo cháu nói với bố mẹ rằng cháu rất giỏi đánh vần, đọc văn bản và làm các phép tính”). Chloe cũng kể rằng trước đây cô bé từng viết thư cho ông già Noel.
Nội dung bức thư viết tay của Chloe. Nguồn ảnh: Internet.
Thông thường, một bức thư tuyển dụng với những nội dung như trên sẽ khó lòng được đáp trả, dù là những công ty dễ tính nhất chứ đừng nói tới một tượng đài công nghệ như Google.
Tuy nhiên, điều lạ lùng là nó đã tới tay Sundar Pichai và càng bất ngờ hơn khi chính “sếp lớn” Google đã đích thân đáp trả cô bé qua một lá thư động viên. Đây là điều được xác nhận bởi một phát ngôn viên của Google khi trả lời phỏng vấn tờ CNBC.
Bức thư viết: “Chú nghĩ rằng nếu như cháu tiếp tục chăm chỉ học tập và theo đuổi những giấc mơ, cháu sẽ thực hiện được mọi giấc mơ – từ làm việc tại Google cho tới giành huy chương ở Olympic.”
“Chú rất mong chờ tới ngày nhận đơn ứng tuyển của cháu khi cháu học xong ở trường”, CEO Pichai không quên nhắn nhủ.
Đích thân “sếp lớn” Sundar Pichai đã trả lời lại cô bé. Nguồn ảnh: Internet.
