Portfolio (Hồ sơ năng lực) là hồ sơ phổ biến được đính kèm cùng CV trong hồ sơ xin việc ở một số ngành đặc biệt. Đều thể hiện kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên, vậy CV và Portfolio có gì khác nhau? Cùng Worklink tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Portfolio là gì?
“Portfolio” có thể là một bộ sưu tập các tác phẩm, dự án nổi bật để ứng tuyển vào các vị trí đòi hỏi tính nghệ thuật hoặc sáng tạo. Portfolio thường được sử dụng để giới thiệu và trình bày năng lực, phong cách với nhà tuyển dụng khi nợp đơn ứng tuyển.
Portfolio bao gồm những gì?
Một bộ sưu tập thông tin, thường được gọi là Portfolio, bao gồm những điều sau đây:
Thông tin cá nhân: Gồm các chi tiết như tên, thông tin liên hệ và mô tả ngắn về bản thân hoặc tổ chức.
Các dự án đã thực hiện: Cung cấp mô tả chi tiết về các dự án đã tham gia, bổ sung bằng hình ảnh, video hoặc tài liệu minh họa.
Bằng cấp và chứng chỉ: Liệt kê các bằng cấp và chứng chỉ đã đạt được trong lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng và kinh nghiệm: Tổng hợp thông tin về kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn, công nghệ, ngôn ngữ, cũng như ngoại ngữ.
Đánh giá và phản hồi: Bao gồm các đánh giá và phản hồi từ khách hàng hoặc đồng nghiệp, đánh giá về chất lượng công việc thực hiện.
Thư từ giới thiệu: Thêm vào đó là thư giới thiệu hoặc mô tả bản thân, nhấn mạnh lý do tại sao bạn là người phù hợp cho vị trí tuyển dụng.
Sự khác biệt giữa CV và Portfolio
CV và Portfolio là hai loại hồ sơ quan trọng trong quá trình ứng tuyển việc làm, nhưng chúng có những điểm khác biệt cần được nhấn mạnh. Dưới đây là sự khác biệt giữa hai loại hồ sơ này:
Về Nội Dung:
CV tập trung vào thông tin cá nhân, quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thành tích, chứng chỉ, hoạt động ngoại khóa và sở thích cá nhân. Đây là nơi ứng viên giới thiệu bản thân và trình bày những thành tựu quan trọng trong quá khứ.
Ngược lại, Portfolio chú trọng đến các sản phẩm, dự án mà ứng viên đã thực hiện. Đây là nơi để trưng bày những tác phẩm, mô hình, hình ảnh, tranh ảnh, bản thảo, hoặc bất kỳ công trình nào mà ứng viên đã thực hiện trong lĩnh vực liên quan đến vị trí ứng tuyển. Portfolio thể hiện khả năng thực tiễn và kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Về Hình Thức:
Mặc dù không có nguyên tắc cụ thể về độ dài của CV và Portfolio, nhưng cả hai đều nên được viết súc tích, ngắn gọn và đầy đủ để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Thông thường, CV nên giữ gọn trong khoảng 01 – 02 trang, tập trung vào thông tin quan trọng và phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Trái ngược với đó, Portfolio không cần lý lịch trích ngang như CV mà chính là một bộ sưu tập đa dạng các sản phẩm, màu sắc sáng tạo. Thông thường, ứng viên in sẵn tập Portfolio và mang theo khi phỏng vấn để làm minh chứng cho kinh nghiệm và năng lực làm việc của mình.
Tóm lại, CV tập trung vào thông tin cá nhân và lịch sử làm việc, trong khi Portfolio chú trọng vào các tác phẩm và dự án mà ứng viên đã thực hiện. Cả hai đều nên được viết ngắn gọn, đầy đủ và ấn tượng để ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trong quá trình ứng tuyển.
Trên đây là những thông tin cơ bản về Portfolio và điểm khác biệt đáng chú ý giữa CV và Portfolio. Hi vọng rằng những thông tin trên đã mang đến cho bạn những điều hữu ích.
— Xem thêm: Portfolio xin việc: 4 dạng phổ biến nhất hiện nay
