Đọc ngay bài viết của worklink: ” Tuyển dụng chuyên nghiệp: Trang tìm ứng viên miễn phí”
Các công ty chất lượng không bao giờ có thể có đủ ứng viên đủ điều kiện và các nhà tuyển dụng, những người thực sự làm chủ được nghệ thuật thu hút và tuyển dụng nhân tài hàng đầu biết rằng công nghệ có thể đóng một vai trò rất lớn trong việc thành công trên các mặt trận này.
Năm 2017, công nghệ tìm ứng viên trực tuyến tiếp tục phát triển và chịu sự thay đổi của cách ứng viên sử dụng internet ngày nay. Các ứng viên mong đợi khả năng giao tiếp mọi lúc, mọi nơi, và theo đó, nhà tuyển dụng cần có thể truy cập và sẵn sàng đáp ứng 24/7. Theo đó, các ứng dụng tuyển dụng có thể đi một chặng đường dài trong việc tạo điều kiện cho trò chơi kết nối suốt ngày đêm này. Worklink đã mở cuộc nói chuyện với một số chuyên gia tuyển dụng liên tục và dưới đây là danh sách các ứng dụng tuyển dụng miễn phí yêu thích của họ.
MightySourcer – Trang tìm ứng viên miễn phí
MightySourcer giúp nhà tuyển dụng và nhà quản lý tuyển dụng tìm kiếm thông tin liên hệ cho những ứng viên thụ động khó tiếp cận. Ứng dụng tuyển dụng miễn phí cũng là ứng dụng duy nhất cho phép người dùng gửi email liên tục cho bất kỳ ứng viên nào quan tâm và thêm các ứng viên này vào bảng điều khiển MightyRecbeaner của họ. Sourcer có thể tải xuống tiện ích mở rộng và thực hiện các tìm kiếm ban đầu miễn phí, nhưng có một khoản phí nhỏ cho mỗi lần tìm kiếm áp dụng cho những người muốn thực hiện tìm kiếm nâng cao.
Workable
Workable mô tả ứng dụng tuyển dụng miễn phí của mình như là một công cụ trực tuyến mạnh mẽ để cung cấp và quản lý các ứng viên, bao bọc trong một giao diện thân thiện.
Worklink đã sử dụng Workable để mở rộng đội ngũ của nhiều doanh nghiệp lên hơn 50 nhân viên. Nó là một phần mềm tuyển dụng rất hiệu quả, cung cấp các gói hợp lý mà không mất đi nhiều tính năng.
Ứng dụng truyền thông xã hội – trang tìm ứng viên miễn phí
Phương tiện truyền thông xã hội đã thay đổi cách hầu hết mọi người giao tiếp, và rất nhiều chức năng kinh doanh bị ảnh hưởng bởi sự ra đời của Facebook, Twitter, v.v. Các nhà tuyển dụng có nhiều cách hơn bao giờ hết để tìm ứng viên. Nó có hiệu quả cho việc tuyển dụng của chúng tôi như kiểu người mà chúng tôi tìm kiếm tích cực tham gia vào cộng đồng trên các trang xã hội như Twitter, Facebook, Github, v.v.
LinkedIn giống như con voi trong vũ trụ tuyển dụng công nghệ. Miễn là nó vẫn là số 1 cho hồ sơ chuyên nghiệp, nó sẽ luôn có giá trị tuyển dụng.
Trong những năm qua, tôi đã thuê rất nhiều người, từ những người làm việc tự do ngắn hạn cho đến những nhân viên nội bộ dài hạn qua LinkedIn. LinkedIn đã là một công cụ rất hiệu quả để tìm kiếm nhân viên chất lượng. Để tìm kiếm thông qua LinkedIn, các nhà tuyển dụng nên tạo một hồ sơ ứng viên lý tưởng, chi tiết các kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể phải có để hoàn thành vai trò và từ đó chọn 2-4 từ khóa quan trọng để tìm kiếm trong hồ sơ xã hội của ứng viên. Sử dụng các từ khóa đó, nhà tuyển dụng sau đó có thể tiến hành tìm kiếm trên các mạng xã hội và lập danh sách các hồ sơ xã hội mà sau đó có thể được đánh giá theo các tiêu chí Vai trò. Cuối cùng, các nhà tuyển dụng có thể liên hệ với các ứng viên được coi là phù hợp với vai trò thông qua các mạng xã hội.
Twitter & HootSuite
Twitter muốn trở thành nhịp đập của mọi sự kiện. Không giống như Facebook và LinkedIn, nó cởi mở hơn nhiều: phần lớn các cập nhật trạng thái là công khai và nhiều hồ sơ công khai nhận được tin nhắn trực tiếp.
Có trang tìm ứng viên miễn phí nào mà bạn muốn thêm vào danh sách không của worklink không? Nếu bạn chưa chuyên nghiệp hoặc đang cần ứng viên khẩn cấp: Liên lạc ngay với worklink!
