Làm sao để tìm ứng viên phù hợp với công việc ngày càng trở nên khó khăn hơn. Nhà tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự khác không sử dụng các chiến lược tuyển dụng sáng tạo thường không thể tìm được các ứng viên phù hợp với vị trí mở của họ. Với tất cả những thay đổi và tiến bộ trong công nghệ nhân sự, có nhiều giải pháp mới cho một số thách thức tuyển dụng lớn nhất, và nhiều người hiện đang thực hiện những giải pháp mới này để cải thiện chiến lược tuyển dụng của họ và tìm kiếm ứng viên dễ dàng và nhanh hơn.
Làm sao để tìm ứng viên phù hợp cho vị trí mở của bạn?
Theo báo cáo chiến lược tuyển dụng 2017 do GetApp thực hiện, thách thức tuyển dụng lớn nhất trong năm 2017 là thiếu ứng viên có kỹ năng. Các công ty đang đối mặt với những thách thức lớn nhất khi cố gắng tìm kiếm các ứng cử viên!
Để tìm được những ứng viên phù hợp, các nhà tuyển dụng phải có một chiến lược tuyển dụng và tuyển dụng được lên kế hoạch và phát triển. Khi kết hợp một chiến lược như thế này, điều quan trọng là phải hiểu rằng quá trình Acqusition tài năng không bao giờ dừng lại. Ngày nay, nếu bạn muốn tìm ứng viên, bạn cần xây dựng chiến lược Thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút những ứng viên chất lượng cao cho những vai trò khó.
Dưới đây là 8 bước chính giải đáp làm sao để tìm ứng viên phù hợp
Các bước dưới đây do các chuyên gia tuyển dụng ở worklink recomened sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi hóc búa: làm sao để tìm ứng viên dễ dàng hơn và nhanh hơn:
Biết ứng cử viên lý tưởng của bạn
Nếu bạn không biết ứng cử viên lý tưởng hoặc nhân vật ứng cử viên của bạn là ai, bạn sẽ không thể tìm được ứng viên và thu hút họ. Biết được đặc điểm, động lực, kỹ năng và sở thích của những người này là vô cùng quan trọng để tìm kiếm các ứng viên phù hợp với công ty của bạn. Xác định tính cách ứng viên là một quá trình gồm nhiều bước và liên quan đến việc lập kế hoạch, nhưng nó sẽ giúp bạn tìm được ứng viên dễ dàng hơn, nhanh hơn và hiệu quả hơn.
Thu hút nhân viên hiện tại của bạn
Sử dụng nhân viên hiện tại của bạn để hiểu lý do tại sao họ thích làm việc với bạn. Đây là một cách tuyệt vời để tìm hiểu về những điều thu hút họ. Sử dụng những sự thật này để thu hút người khác. Nhân viên của bạn là đại sứ tốt nhất của bạn và mọi người tin tưởng mọi người hơn các thương hiệu, CEO và giám đốc điều hành cấp C khác.
Thu hút nhân viên hiện tại của bạn không chỉ có thể giúp bạn xây dựng chiến lược Thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ và tìm kiếm ứng viên công việc nhanh hơn và dễ dàng hơn mà còn có thể giúp nhân viên của bạn cảm thấy gắn kết và quan trọng hơn.
Viết mô tả công việc rõ ràng
Viết một bản mô tả công việc rõ ràng và chi tiết là rất quan trọng để tìm ra những ứng viên có công việc phù hợp. JD thường chỉ liệt kê các nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu, nhưng hãy nói về văn hóa công ty của bạn và đề xuất giá trị nhân viên.
Sử dụng công cụ Tiếp thị Tuyển dụng
Tìm kiếm ứng viên phù hợp công việc là khó khăn mà không có các công cụ phù hợp. Các giải pháp được cung cấp bởi phần mềm tiếp thị tuyển dụng rất đa dạng, và với chúng, bạn có thể xây dựng các chiến lược tuyển dụng sáng tạo như Tuyển dụng trong nước và Quản lý mối quan hệ ứng viên để cải thiện Trải nghiệm của Ứng viên và khuyến khích Ứng viên tham gia. Hoặc bạn có thể nhờ đến những thương hiệu tuyển dụng uy tín chuyên nghiệp như worklink. Để bắt đầu, hãy sử dụng website của worklink để đăng tin tuyển dụng ngay hôm nay.
Tối ưu hóa trang web nghề nghiệp của bạn
Tối ưu hóa trang web nghề nghiệp là một trong những điều đầu tiên bạn nên làm để tìm ứng viên dễ dàng hơn. Các ứng viên đến trang web nghề nghiệp của bạn đã thể hiện sự quan tâm đến bạn, vì vậy đừng để họ rời đi trước khi nộp đơn. Bạn có thể bắt đầu bằng cách thêm lời chứng thực của nhân viên, video vui nhộn, giới thiệu nhóm của bạn và viết về dự án tuyệt vời mà công ty bạn đang thực hiện.
Sử dụng phần mềm tuyển dụng với công cụ tìm nguồn cung ứng mạnh mẽ
Ngày nay, có các công cụ tìm nguồn cung ứng mạnh mẽ để tìm ứng viên, trích xuất hồ sơ ứng viên và thêm chúng trực tiếp vào nhóm tài năng của bạn. Tìm kiếm thủ công để tìm ứng viên công việc tốn rất nhiều thời gian và công sức, và thường rất không hiệu quả. Với một công cụ tìm nguồn cung ứng mạnh mẽ, bạn có thể làm cho quá trình tìm kiếm ứng viên này nhanh hơn và hiệu quả hơn. Những công cụ này giúp bạn tìm thấy các ứng viên phù hợp với cả vị trí và văn hóa công ty.
Sử dụng hệ thống ATS
Các giải pháp được cung cấp bởi các hệ thống theo dõi ứng viên rất đa dạng, nhưng mục đích chính của họ là buộc chặt và hợp lý hóa các lựa chọn và quy trình tuyển dụng. Bằng cách nhanh chóng quá trình lựa chọn, bạn có thể cải thiện đáng kể Trải nghiệm Ứng viên và tăng tỷ lệ ứng tuyển và tỷ lệ thuê của bạn cho các vai trò khó hoàn thành. Bạn có biết rằng tài năng hàng đầu vẫn có sẵn trên thị trường chỉ trong 10 ngày? Bạn phải thật nhanh lên nếu bạn muốn giải đáp làm sao để tìm ứng viên phù hợp với bạn!
Thực hiện và sử dụng các chương trình giới thiệu nhân viên
Giới thiệu được chứng minh là nhân viên tốt nhất! Giới thiệu có thể cải thiện thời gian, chi phí và chất lượng thuê của bạn, và làm cho chiến lược tuyển dụng của bạn hiệu quả hơn nhiều. Tuy nhiên, nhiều công ty vẫn chưa phát triển các chiến lược để tìm kiếm ứng viên bằng cách giới thiệu nhân viên. Đây là một cách tuyệt vời khác để sử dụng nhân viên hiện tại của bạn để giúp bạn tìm kiếm ứng viên.
Chúc các bạn làm sao để tìm ứng viên nhanh và phù hợp một cách hiệu quả nhất thông qua những chia sẻ vừa rồi của worklink. Muốn đăng tin tuyển dụng hay tìm kiếm hồ sơ tiềm năng, bạn có thể liên lạc với worklink.
