Headhunter hay còn được gọi là những nhà tuyển dụng – những tay chuyên trong dịch vụ “săn đầu người” chất lượng rồi cung ứng cho những doanh nghiệp đang có nhu cầu. Bạn có thắc mắc làm sao để các nhà tuyển dụng này có thể tạo ra gói lọc hồ sơ hiệu quả trong khi họ có đến 2,000 thậm chí là 20,000 CV không? Hãy cùng đi tìm câu trả lời ngay sau đây.
Tại sao gói lọc hồ sơ lại cần thiết đến vậy?
Sàng lọc hồ sơ là việc xem xét, tuyển chọn và đưa ra quyết định cuối để chọn được ứng viên phù hợp cho từng công việc. Bạn biết không, cứ 23 giờ sàng lọc hàng trăm hồ sơ thì trung bình một nhà tuyển dụng chỉ tuyển được MỘT người. Công việc sàng lọc hồ sơ khiến cho quy trình tuyển dụng hết sức tốn thời gian. Có một vài điểm cơ bản mà chỉ cần lướt qua là nhà tuyển dụng sẽ đánh trượt hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản:
- Không ghi rõ ràng vị trí ứng tuyển
- Không trình bày rõ ràng nội dung email
- CV có bố cục rối mắt, trình bày “lôi thôi”
- CV không có điểm nào đáp ứng tiêu chí công việc
Headhunter chuyên nghiệp luôn có bí quyết sàng lọc hồ sơ hiệu quả
Tất nhiên là mỗi ứng viên sẽ có một cách trình bày CV khác nhau từ bố cục, font chữ cho tới nội dung. Cho nên một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ luôn bắt được highlight các từ khóa.
Quy tắc “3 phần” – Xác định cụ thể rõ ràng mọi tiêu chí tìm kiếm
Thông thường, worklink sẽ có 3 tiêu chí để tạo gói lọc hồ sơ cực hiệu quả và nhanh gọn:
- Kỹ thuật: Ứng viên có đào tạo chuyên môn hay chứng chỉ liên quan hay không?
- Kinh nghiệm: Trong quá trình làm việc họ đã làm việc ở đâu, bao lâu, mức độ liên quan tới công việc hiện tại là gì?
- Con người: Kĩ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm & kỹ năng làm việc độc lập, ngoại hình… tùy tính chất công việc.
Các tiêu chí được sắp xếp theo thứ tự Kỹ thuật -> Kinh nghiệm -> Con người. Các ứng viên sẽ được xét từ “Kỹ thuật” rồi lướt tiếp tới phần “Kinh nghiệm” trong CV. Nếu như đạt thì xét phần còn lại là con người. Ngược lại, nếu không đạt nhà tuyển dụng có thể loại CV này mà không phải mất nhiều thời gian đọc các phần khác.
Biểu mẫu đánh giá sàng lọc chuyên nghiệp
Nếu như có 500 ứng viên nhưng nhà tuyển dụng lại chỉ muốn 3 người cho vị trí này và không có đủ thời gian và nhân sự để phỏng vấn tất cả. Lúc này worklink sẽ phát huy vai trò chuyên nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng hàng đầu của mình.
Thứ nhất là các nhà tuyển dụng worklink sẽ lập thang điểm theo các tiêu chí của công việc. Sau khi xem xét kỹ và chấm điểm về mức độ phù hợp của ứng viên đối với vị trí cần tuyển thì chỉ cần nhìn tổng điểm là bạn có thể nhanh chóng nhìn thấy ứng viên nào đáp ứng nhiều nhất những yêu cầu.
Thứ hai là nếu thời gian và nguồn lực cho phép, hãy hoàn thiện quy trình sàng lọc nhân viên trong phòng nhân sự (người có kinh nghiệm tuyển dụng) và người quản lý của phòng ban đang cần ứng viên.
Thấu hiểu những khó khăn trong việc tạo lọc hồ sơ đồ sộ của ứng viên, worklink mang đến dịch vụ tuyển dụng cùng gói lọc hồ sơ phù hợp với yêu cầu từng đơn vị. Với đội ngũ nhân lực giàu kinh nghiệm và am hiểu từng nghành nghề, worklink sẽ giúp giúp khách hàng giải quyết nhanh chóng bài toán nhân sự, tiết kiệm thời gian trong quá trình sàng lọc hồ sơ.
