– Xác định nhu cầu đào tạo nội bộ và bên ngoài Công ty.

– Lập kế hoạch đào tạo và thiết kế lộ trình cho buổi đào tạo phù hợp với từng đối tượng CBCNV trong Công ty.

– Dự trù kinh phí cho việc đào tạo bên ngoài và nội bộ.

– Liên hệ tìm kiếm khóa học, xây dựng nội dung đào tạo phù hợp với thực tế doanh nghiệp.

– Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, …), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, …), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, …

– Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học

– Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện, nâng cao hiệu quả đào tạo cho Công ty.

– Hỗ trợ các công việc khách trong phòng vàtTham gia tổ chức các sự kiện, chương trình chung của Công ty.

– Báo cáo công việc cho Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính