Tiêu chí chọn nhân sự của Google Việt Nam

Google không chỉ tập trung vào việc tìm kiếm những chuyên gia chuyên sâu trong một lĩnh vực cụ thể, mà còn chú trọng vào việc tuyển dụng những cá nhân thông minh, ham học hỏi và đam mê khám phá. Công ty công nghệ này tin rằng, những người có niềm đam mê về học hỏi sẽ có khả năng tạo ra những giải pháp mới cho những thách thức khó khăn, đối lập với những chuyên gia có xu hướng lặp lại những phương pháp đã áp dụng trước đó.

Google đặt sự chú ý vào việc tuyển dụng cá nhân có tài năng tự nhiên và khả năng học hỏi, đồng thời có khả năng sáng tạo để đưa ra những ý tưởng mới. Công ty muốn đội ngũ nhân sự của mình có khả năng tạo ra phương pháp làm việc độc đáo, thay vì chỉ đơn thuần lặp lại những cách tiếp cận đã được thử nghiệm của người khác.

Chú trọng khả năng giải quyết khó khăn

Bên cạnh đó, trong quá trình tuyển dụng, Google cũng đặt yêu cầu về việc ứng viên chia sẻ về những thách thức mà họ đã đối mặt và giải quyết trong quá khứ. Qua đó, người tuyển dụng có thể đánh giá cách ứng viên đối mặt với các vấn đề thực tế và xác định được những thách thức nào mang tính khó khăn đối với họ.

Chú ý đến khả năng phân tích

Ngoài những kỹ năng về lĩnh vực máy tính, Google tin rằng khả năng phân tích xuất sắc là một yếu tố quan trọng tạo nên sự đặc biệt của ứng viên, khiến họ nổi bật so với những đối thủ khác.

Lưu ý đến các khả năng lãnh đạo và làm chủ dự án

Việc có khả năng đảm nhiệm dự án đóng vai trò quan trọng trong việc giúp nhân viên giải quyết mọi vấn đề liên quan đến dự án và chịu trách nhiệm về kết quả cuối cùng của nó. Đồng thời, sự khả năng lắng nghe ý kiến cũng là yếu tố quan trọng để đảm bảo việc hoàn thành dự án một cách xuất sắc.

Google đang tìm kiếm những ứng viên có khả năng nhận biết thời điểm phù hợp để đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm, nhưng đồng thời, họ cũng phải có khả năng linh hoạt rút lui và nhường quyền lãnh đạo cho người khác khi cần thiết. Để trở thành một người lãnh đạo thành công trong môi trường làm việc của Google, sự sẵn sàng từ bỏ quyền lực là một yếu tố không thể thiếu.

Đề cao sự khiêm tốn

Một số người có kiến thức sâu rộng và độ học vấn cao thường gặp phải vấn đề thiếu khiêm tốn. Nguyên nhân chủ yếu là họ có thể ít trải qua thất bại, do đó khó có cơ hội học hỏi từ những thất bại đó. Thay vào đó, thói quen đổ lỗi thường trở nên phổ biến trong tình huống khó khăn. Tuy nhiên, sự khiêm tốn mới thực sự là yếu tố quan trọng giúp họ không ngừng rút kinh nghiệm từ mọi thách thức, là chìa khóa quan trọng giúp họ đạt được thành công khi làm việc tại Google.

Mong muốn CV ứng viên có nhiều thành tựu thực tế

Để tạo ra một CV ấn tượng khi nộp đơn vào Google, ứng viên cần minh họa chi tiết về những thành tựu mà họ đã đạt được, giúp công ty dễ dàng so sánh với các ứng viên khác. Theo như phát ngôn của ông Laszlo Bock, Phó Chủ tịch cấp cao về nguồn nhân lực tại Google, có một công thức viết CV chất lượng mà nhiều người thường quên đi, đó là: “Tôi đã hoàn thành công việc X, liên quan đến lĩnh vực Y, thông qua việc thực hiện công việc Z”.

Không quan trọng điểm GPA trong tấm bằng đại học

Google không quan tâm đến GPA (điểm trung bình) của ứng viên trong quá khứ, mà thay vào đó, họ tập trung vào khả năng của ứng viên trong việc tìm ra giải pháp cho những vấn đề phức tạp. Trong môi trường học thuật, câu hỏi và vấn đề thường được đặt ra một cách rõ ràng, và nhiệm vụ của người học là tìm ra đáp án cho chúng. Ngược lại, khi làm việc tại các công ty công nghệ như Google, nhiệm vụ của bạn đôi khi là tìm ra những câu hỏi hoặc vấn đề cần phải giải quyết.

Xem thêm: Điểm danh các mô hình chiến lược nhân sự phổ biến (worklink.vn)

Trên đây là một trong những tiêu chí cốt yếu để chọn lựa nhân sự của Google Việt Nam. Để gia nhập Google không chỉ cần có đủ kỹ năng chuyên môn mà điều quan trọng nhất là sự đam mê và nỗ lực không ngừng trong quá trình học tập và làm việc. Nếu bạn sở hữu tất cả những yếu tố trên và sẵn lòng khai thác mọi cơ hội, chắc chắn rằng bạn có thể đạt được mục tiêu và trở thành một thành viên đáng chú ý trong đội ngũ nhân sự của Google tại Việt Nam.