Tóm tắt bộ luật lao động hiện hành tại Hoa Kỳ

Bộ luật lao động hiện hành tại Hoa Kỳ (DOL) quản lý và thực thi hơn 180 luật liên bang. Các nhiệm vụ này và các quy định thực hiện chúng bao gồm nhiều hoạt động tại nơi làm việc cho khoảng 150 triệu công nhân và 10 triệu nơi làm việc.

Sau đây là mô tả ngắn gọn về nhiều quy chế chính của DOL thường áp dụng nhất cho các doanh nghiệp, người tìm việc, người lao động, người về hưu, nhà thầu và người nhận tài trợ. Bản tóm tắt ngắn gọn này nhằm mục đích giúp bạn làm quen với các luật lao động chính và không đưa ra giải thích chi tiết. Để biết thông tin có thẩm quyền và tham chiếu đến các mô tả đầy đủ hơn về các luật này, bạn nên tự mình tham khảo các quy chế và quy định.

Tiền lương và giờ làm việc

Các Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Hội chợ quy định tiêu chuẩn đối với tiền lương và tiền làm thêm giờ, làm ảnh hưởng đến công ăn việc làm tư nhân và công cộng nhất. Hành động này được quản lý bởi Bộ phận Tiền lương và Giờ . Nó yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho những nhân viên được bảo hiểm, những người không được miễn trừ ít nhất là mức lương tối thiểu của liên bang và tiền làm thêm giờ bằng một lần rưỡi mức lương thông thường. Đối với các hoạt động phi nông nghiệp, nó hạn chế số giờ trẻ em dưới 16 tuổi có thể làm việc và cấm trẻ em dưới 18 tuổi làm việc trong một số công việc được coi là quá nguy hiểm. Đối với các hoạt động nông nghiệp, nó cấm sử dụng trẻ em dưới 16 tuổi trong giờ học và trong một số công việc được coi là quá nguy hiểm.

Bộ phận Tiền lương và Giờ cũng thực thi các điều khoản tiêu chuẩn lao động của Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch áp dụng cho người nước ngoài được phép làm việc tại Hoa Kỳ theo một số chương trình thị thực không định cư (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).

Nơi làm việc An toàn và Sức khỏe

Các an toàn lao động và (ATVSLĐ) Đạo Luật Y Tế được quản lý bởi Safety and Health Administration nghề nghiệp (OSHA) . Các điều kiện an toàn và sức khỏe trong hầu hết các ngành công nghiệp tư nhân được quy định bởi OSHA hoặc các chương trình nhà nước được OSHA phê duyệt, cũng bao gồm các nhà tuyển dụng trong khu vực công. Người sử dụng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật ATVSLĐ phải tuân thủ các quy định của OSHA và các tiêu chuẩn về an toàn và sức khỏe. Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ chung theo Đạo luật ATVSLĐ là cung cấp cho nhân viên của họ công việc và nơi làm việc không có các mối nguy hiểm nghiêm trọng được công nhận. OSHA thực thi luật pháp thông qua các cuộc thanh tra và điều tra tại nơi làm việc. Hỗ trợ tuân thủ và các chương trình hợp tác khác cũng có sẵn.

Bồi thường lao động

Nếu bạn làm việc cho một công ty tư nhân hoặc chính phủ tiểu bang, bạn nên liên hệ với chương trình bồi thường cho người lao động của tiểu bang mà bạn sống hoặc làm việc. Văn phòng Chương trình Bồi thường cho Người lao động của Bộ Lao động Hoa Kỳ không có vai trò trong việc quản lý hoặc giám sát các chương trình bồi thường cho người lao động của tiểu bang.

Các Luật Bồi thường Longshore và Cảng Lao Động , được quản lý bởi các văn phòng của công nhân Chương Trình Bồi thường (OWCP) , cung cấp cho bồi thường và chăm sóc y tế cho người lao động trên biển nhất định (trong đó có một nhân viên dọc bờ hoặc người khác trong hoạt động dọc bờ, và bất kỳ công nhân bến cảng, trong đó có một người sửa chữa tàu, người đóng tàu và người phá tàu) và những người sống sót phụ thuộc đủ điều kiện của những nhân viên đó bị tàn tật hoặc chết do thương tích xảy ra trên vùng biển hàng hải của Hoa Kỳ, hoặc ở các khu vực liền kề thường được sử dụng để xếp, dỡ, sửa chữa hoặc đóng tàu tàu.

Các bệnh Năng lượng lao động nghề nghiệp Luật Chương trình Bồi thường là một chương trình bồi thường cung cấp một trả tiền một lần của $ 150,000 và lợi ích y tế tiềm năng cho người lao động (hoặc một số người sống sót của họ) của Bộ Năng lượng và các nhà thầu và nhà thầu phụ của nó như là một kết quả của ung thư gây ra do tiếp xúc với bức xạ, hoặc một số bệnh do tiếp xúc với berili hoặc silica phát sinh trong quá trình thi hành công vụ, cũng như để được thanh toán một khoản 50.000 đô la và trợ cấp y tế tương lai cho các cá nhân (hoặc một số người sống sót của họ) được xác định bởi Bộ Tư pháp đủ điều kiện được bồi thường với tư cách là công nhân uranium theo mục 5 của Đạo luật Bồi thường Phơi nhiễm Bức xạ.

Các nhân viên liên bang Luật Bồi thường (FECA) , 5 USC 8101 et seq., Thiết lập một công nhân toàn diện và độc quyền chương trình bồi thường mà trả tiền bồi thường cho người khuyết tật hay cái chết của một nhân viên liên bang do thương tích cá nhân duy trì trong khi trong việc thực hiện nhiệm vụ. FECA, do OWCP quản lý, cung cấp các quyền lợi về việc bồi thường mất tiền lương do thương tật toàn bộ hoặc một phần, lên lịch trình khen thưởng cho những tổn thất vĩnh viễn hoặc mất khả năng sử dụng các thành viên cụ thể của cơ thể, chi phí y tế liên quan và phục hồi chức năng nghề nghiệp.

Bảo mật quyền lợi nhân viên

Bộ luật lao động hiện hành – Các Đạo luật An ninh thu nhập hưu trí nhân viên (ERISA) quy định người sử dụng lao người cung cấp kế hoạch lương hưu hoặc trợ cấp phúc lợi cho người lao động của họ. Tiêu đề I của ERISA do Cơ quan Quản lý Bảo mật Quyền lợi Nhân viên (EBSA) quản lý và đặt ra một loạt các yêu cầu về ủy thác, tiết lộ và báo cáo đối với các công ty con của các kế hoạch trợ cấp hưu trí và phúc lợi cũng như những người khác có giao dịch với các kế hoạch này. Những điều khoản này trước nhiều luật tương tự của tiểu bang. Theo Tiêu đề IV, một số người sử dụng lao động và quản trị viên kế hoạch phải tài trợ cho một hệ thống bảo hiểm để bảo vệ một số loại phúc lợi hưu trí nhất định, với phí bảo hiểm được trả cho Công ty Bảo đảm Quyền lợi Hưu trí của chính phủ liên bang. EBSA cũng quản lý các yêu cầu báo cáo để tiếp tục cung cấp các điều khoản chăm sóc sức khỏe, được yêu cầu theo Đạo luật đối chiếu ngân sách Omnibus toàn diện năm 1985 (COBRA) và các yêu cầu về tính cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe đối với các kế hoạch nhóm theo Đạo luật về trách nhiệm giải trình và cung cấp bảo hiểm y tế (HIPAA) .

Công đoàn và các thành viên của họ

Các Lao động-Quản lý Báo cáo và công bố thông Luật năm 1959 (hay còn gọi là Đạo luật Landrum-Griffin) giao dịch với các mối quan hệ giữa công đoàn và các thành viên của nó. Nó bảo vệ quỹ công đoàn và thúc đẩy dân chủ công đoàn bằng cách yêu cầu các tổ chức lao động nộp báo cáo tài chính hàng năm, bằng cách yêu cầu các quan chức công đoàn, người sử dụng lao động và chuyên gia tư vấn lao động nộp báo cáo về các thực tiễn quan hệ lao động nhất định và bằng cách thiết lập các tiêu chuẩn cho việc bầu cử cán bộ công đoàn. Đạo luật này được quản lý bởi Văn phòng Tiêu chuẩn Quản lý-Lao động .

Bảo vệ nhân viên

Hầu hết các luật lao động hiện hành về an toàn lao động và công cộng cũng như nhiều luật về môi trường quy định các biện pháp bảo vệ người tố giác đối với những nhân viên phàn nàn về các hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động của họ. Các biện pháp khắc phục có thể bao gồm phục hồi công việc và trả lại tiền lương. OSHA thực thi các biện pháp bảo vệ người tố giác trong hầu hết các luật.

Đạo luật bảo vệ nhân viên Polygraph

Luật này cấm hầu hết các chủ sử dụng lao động sử dụng máy phát hiện nói dối đối với nhân viên, nhưng chỉ cho phép kiểm tra đa hình trong một số trường hợp hạn chế. Nó được quản lý bởi Bộ phận Tiền lương và Giờ .

Phạt tiền lương
Việc chủ lao động phạt lương nhân viên được quy định theo Đạo luật Bảo vệ Tín dụng Người tiêu dùng do Bộ phận Tiền lương và Giờ quản lý .

Luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế
Được quản lý bởi Bộ phận Tiền lương và Giờ giấc , Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) yêu cầu người sử dụng lao động từ 50 nhân viên trở lên phải cho những nhân viên đủ điều kiện nghỉ việc để sinh hoặc nhận con nuôi tối đa 12 tuần nghỉ việc không được trả lương. bệnh nghiêm trọng của nhân viên hoặc vợ / chồng, con cái hoặc cha mẹ.

Ưu tiên của Cựu chiến binh
Cựu chiến binh và những người đủ điều kiện khác có quyền làm việc đặc biệt với chính phủ liên bang. Họ được ưu tiên trong việc tuyển dụng ban đầu và được bảo vệ để giảm bớt lực lượng. Các khiếu nại về vi phạm các quyền này sẽ được điều tra bởi Dịch vụ Việc làm và Đào tạo Cựu chiến binh .

Hợp đồng Chính phủ, Trợ cấp hoặc Hỗ trợ Tài chính
Những người nhận hợp đồng, trợ cấp hoặc hỗ trợ tài chính của chính phủ phải tuân theo các tiêu chuẩn về lương, giờ, phúc lợi và các tiêu chuẩn về an toàn và sức khỏe theo:

Các Đạo luật Davis-Bacon , đòi hỏi thanh toán tiền lương và các quyền lợi cho người lao động của các nhà thầu tham gia vào dự án xây dựng chính phủ liên bang hiện hành;
Các Luật McNamara-O’Hara Hợp đồng dịch vụ , trong đó đặt ra mức lương và tiêu chuẩn lao động khác cho người lao động của nhà thầu trang trí nội thất dịch vụ cho chính phủ liên bang; và
Các Walsh-Healey Công Hợp đồng Luật , trong đó yêu cầu thanh toán tiền lương tối thiểu và tiêu chuẩn lao động khác do nhà thầu cung cấp vật liệu, vật tư cho chính phủ liên bang.
Việc quản lý và thực thi các luật này do Bộ phận Tiền lương và Giờ làm . Các văn phòng của Liên bang Hợp đồng Tuân Chương Trình quản lý và thực thi ba luật liên bang dựa trên hợp đồng dân sự quyền đòi hỏi nhà thầu liên bang nhất và các nhà thầu phụ, nhà thầu xây dựng cũng như liên bang hỗ trợ, cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng. Văn phòng Trợ lý Bộ trưởng Quản lý và Trung tâm Quyền dân sự của Quản lý quản lý và thực thi một số luật dân quyền dựa trên sự trợ giúp của liên bang yêu cầu những người nhận hỗ trợ tài chính liên bang từ Bộ Lao động để cung cấp cơ hội bình đẳng.

Vừa rồi là luật lao động hiện hành tại Hoa Kỳ. Bạn có thể tham khảo thêm các thêm các thông tin khác tại chuyên mục tin tức tuyển dụng của Worklink. 



CÔNG TY CP KẾT NỐI NHÂN LỰC WORKLINK VIỆT NAM
Số CNĐĐKD: 0108960848
Ngày cấp: 28 – 10 – 2019.
Hotline 24/7: (+84) 2466 724 646
Hotline 24h: (+84) 0977 342 110
Văn phòng tại Hà Nội: Tầng 4, Tháp CEO, HH2-1, đường Phạm Hùng, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Tp Hà Nội, Việt Nam.
Văn phòng tại HCM: Phòng 3A1, Tầng 4- Tòa nhà Win Home- 375 Đường Nguyễn Thái Bình, Phường 12, Quận Tân Bình, TP HCM.


Để lại một bình luận